单位绩效考核方案(8)

第六条  共性考核。共40分。

1、切实落实党风廉政建设责任制，积极参与创建“无职务犯罪单位”活动，加强干部教育，无违法违纪事件，规范执行各项规章制度。6分

2、依法行政，行政执法责任制落实到位，各项行政业务工作操作规范，行政行为无差错，矛盾、问题处理及时、合法，无行政不作为现象。4分

3、档案立卷符合规定，档案移交及时。2分

4、内部管理规范，室内清洁，人员着装整洁，内部政治、业务、普法学习有计划、有记录，按时报送上级及局所需各类材料、数据。4分

5、深化机关作风建设，积极参与标准化管理体系建设。工作态度好，办事效率高，基层和群众满意。4分

6、做好人民群众来信、“领导信箱”来信、领导批示件的办理工作，确保规范办理、按时回复。人大代表建议、政协委员提案办结率高，无不满意现象，人民来信、来访办理及时。4分

7、履行社会管理综合治理工作职责、人口计生工作职责，完成文明城区建设各项任务。4分

8、认真执行《政府信息公开条例》，按要求进行党务政务公开，抓好对外宣传，高质量报送政务信息，每科不少于4篇。4分

9、深入调查研究，完成调研报告写作任务。4分

10、积极参与各类学习、文体及社会公益活动，按时、保质完成各项学习任务。认真执行值班制度，准时到岗，做好值班记录。4分
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第1- 7项，每有一子项未达到规定标准的，视其情节、后果严重程度扣分，扣完为止。第8-9项按照局发《关于对调研和信息工作实行专项考核的意见》执行。第10项，根据考勤记录每无故缺勤一次扣1分，扣完为止。

第七条  目标考核。共60分。

具体内容为年度局领导与各科室（单位）所签责任状内容。未按时序进度完成目标的按比例扣分。

第八条  重点考核。共60分。

各责任科室（单位）每月25-28日报当月工作进展和下月工作要点，局办公室、监察室每月进行检查和对照，考核完成的时效和质量，每月计5分，未完成目标的按比例扣分。

第九条  综合测评。共40分。

1、领导对各科室（单位）测评。12分

2、科室（单位）之间互相测评。10分

3、市局业务处室对口测评。8分

4、各街道民政办对机关各科室测评,局考核领导小组确定服务对象和机关综合科室人员对局属事业单位、协会测评。10分

以上各项的测评，按优（100分）、良（80分）、中（60分）、差（40分）加权平均计算测评分。

第三章  加分和扣分

第十条  加分项目

1、科室（单位）单项工作受到国家级单位或省委、省政府表彰，加10分。

2、科室（单位）单项工作受到市委、市政府或省级单位表彰，加6分。

3、科室（单位）单项工作受到区委、区政府或市级单位表彰，加4分。

4、超额完成局下达预算外经济指标，每超过2％加1分（6分封顶）。

第十一条  扣分项目

1、工作人员有违法违纪行为受到处分，每人次扣20分。

2、工作人员在行政执法过程中存在过错，造成行政复议撤销（更改）原决定、行政诉讼败诉的，每人次扣10分；存在过错并被追究责任，但未造成严重后果的，每次扣5分。

3、在行风建设工作中，因服务态度差、作风涣散等原因造成群众不满意而被举报查实，或因工作失误在新闻媒体曝光，每出现一次扣10分。