团支部建设方案(4)

各基层团支部要创新开展工作，在标准化团支部创建中体现出自己的特色。

三、优秀团支部的考核认定工作

（一）制定《芭沟镇优秀团支部考核评比标准》，以百分制的形式对基层团支部工作进行量化定格，达到 80 分的基层团支部为优秀团支部。

（二）镇团委工作人员负责组成标准化团支部考核小组，每年年底进行认定工作。考核的具体方法包括：查阅基础资料；问卷调查；团内外群众个别谈话了解情况；听取团支部工作情况汇报；进行民主测评等。按考核评比标准评比打分。

（三）考核小组形成考核评比意见，报镇团委审批。通过审批的，由镇团委授予标准化团支部称号。

（四）经考核评比通过“三级联创”优秀班子三项否决指标，并且评比分数在 90 分以上的标准化团支部可申报“三级联创”先进团支部。


篇三：团支部建设方案

为切实加强班级团支部建设，全面增强团支部的组织活力，更好地发挥班级团支部的战斗堡垒作用，根据《团章》和团的组织工作有关规定，结合我校实际，就加强班级团支部建设提出如下意见：

一、高度重视班级团支部工作  

1.加强班级团支部工作的重要意义。班级团支部是高校共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，在团结和教育青年中起着核心作用，是团的各项工作的显示终端。班级团支部的工作水平决定着学校整体团工作的水平，加强团的建设，关键是加强班级团支部的建设，这是学校共青团系统得以高效运转的根本保证。

2.班级团支部工作面临的机遇与挑战。新时期，团支部工作面临着诸多新情况、新问题。一方面，共青团事业的发展为班级团支部工作提供了更广阔的空间和平台，另一方面班级团支部自身发展也面临新的挑战，存在一些不容忽视的问题：如大学生团员意识淡薄，缺乏针对性、实效性的思想教育，团员自身的理论学习不够，团支部的组织生活不够健全，部分团支部自转能力较差，工作开展主动性不够，存在推诿应付现象，工作载体及工作方式创新不够，吸引力和凝聚力不强，“上情下达，下情上报”职能发挥尚不充分等等。各团总支必须进一步增强加强班级团支部建设的责任感和紧迫感，指导帮助各团支部紧跟时代步伐，抓住机遇，应对挑战，更好地激发各团支部的活力。

二、加强团支部队伍建设和团干部培养

1.健全班级团支部队伍建设。（１）班级团支委一般由3人组成，分别任团支部书记、组织委员、宣传委员。根据工作需要，由各院系团总支决定，可设副书记或增设1-2名专门委员。各班级团支部应根据实际情况划分团小组。（２）新生入学后，团总支要认真了解新生党团员情况，确定临时支委组成临时支委会，原则上3个月后选举产生正式支委会。（３）团的支部委员会原则上每届任期一年。在任期内如需调整团支部委员会成员，须经支部团员大会讨论提出，院系团总支同意后方可进行。

2.加大团干部的选拔培养力度。（１）团的支部委员会由团员大会差额选举产生，并要积极探索推行民主推荐、竞争上岗等团干部选拔方式。团总支在选举过程中要把好竞选人员的政治关。（２）按照“讲政治，有能力，甘奉献”的要求，坚持党团组织考察和团员推荐相结合的办法，切实将政治素质高、群众基础好、责任感强、愿意为团员和支部服务的优秀党团员选拔到团的支部班子中来，尤其要选拔好团支部书记。（３）实施学生团干部素质提升工程，通过读书、主题团课、团支部的交流会、优秀团干部的事迹报告会、专题培训、素质拓展、主题团日活动创意设计大赛等各种形式，提升团干部的理论水平和业务能力。