新上岗护士培训计划(4)

（3） 在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4） 不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。

（一） 毕业后1-5年护理人员的培训计划：

 1  培养目标：

（1） 巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。

（2） 与临床实践相结合抓好“三基”训练。在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（3） 熟练掌握护理文件的书写。

（5） 为患者做好全面的健康教育并实施整体护理。

（6）  每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。

（7） 熟练掌握50项护理技术操作内容。

 3   培训计划和方法：

（4） 鼓励自学。参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科疾病的护理知识和技能。

（5） 由高年资护士进行传、帮、带。

（6） 利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4） 每月进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。考试内容为50项护理操作相关知识和三基知识。

（二）  工作5年以上护理人员培训计划

1  培养目标：

（1） 熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和各项急救技术。

（2） 掌握专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力。

（3） 能参加护生带教学习，参加科研和总结经验或撰论文。

（4） 能独自参加危重病人的抢救配合工作。

2   培训计划和方法：

（1） 鼓励自学。

（2） 参加院内、科内的业务学习，完成每年的继续教育学分。侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。（3） 参与病房带教。做好低年资护士和实习护士的带教工作，以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士，做好传，帮，带工作。

（4）参加科研和总结经验或撰写论文。主管护理师以上者每年发表一篇论文。副主任护士每年开展一项护理三新项目。

（5）每月进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。

三  选派1-2名护理人员去上级医院或省外进行学习和培训，学习护理新技术，新业务，开展三新项目，提高护理水平和护理理念。