小学青年教师培养计划(9)

 

9、参观学习：学校组织青年教师外出学习交流，特别是充分利用白洋学区的教学教研活动资源。

 

10、学历进修：督促新任青年教师认真参加上级有关部门组织的培训、“继续教育”等活动。

 

11、召开座谈：⑴召开青年教师座谈会，听取有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩；⑵指导教师、行政领导研讨会，就青年教师培养工作专题进行意见交流，总结经验，完善培养措施。

 

12、建立档案：专项教学档案包括：（1）青年教师的听课笔记、评课记录；（2）汇报课、考核课、业务竞赛的内容；（3）各项比赛的成绩和记录；（4）各项检查考核评估结论及其记录；（5）每学期教学成绩及竞赛辅导成绩；（6）青年教师本人的发展规划、总结；（7）学生调查结果；（8）青年教师参加培训的有关情况和成绩等；（9）班主任工作笔记及评价结论等。

 

五、考核：

 

每学年考核一次，考核起止时间为7月1日至次年的6月30日。具体分值如下：

 

（1）参加培训：参加暑假的业务培训通过考核，取得合格证书的得10分。

 

（2）普通话等级：达标得5分。

 

（3）电脑等级考试：达中级以上得10分。

 

（4）论文：

 

教育教学论文汇编或发表：校级每篇得10分、县级每篇15分、市级每篇20分、国家级的每篇得30分。

 

（5）课件评比：

 

县级：一等奖10分、二等奖6分、三等奖4分；

 

市级：一等奖15分、二等奖12分、三等奖10分。

 

（6）优质课评比：

 

县级：一等奖20分、二等15分、三等奖10分；

 

市级：一等奖30分、二等奖25分、三等奖20分。

 

（7）县级统一命题的考试(包括期中、期末和升学考试)：

 

①a率、及格率、平均分，第一名得20分；第二名得15；第三名得10分。

 

（8）教学六要素：以下各项5分，总分为30分。按下列标准扣分，每项扣分以5分为限。

 

备课：期末教案检查不合格者扣5分。接受领导听课后，须主动将教案交领导检查，未写教案的扣5分；备课不认真的扣3分。

 

上课：随机检查中，课堂组织能力差扣5分；学生调查问卷反映较差的扣5分，发现上课迟到早退的扣3分，缺课(不经教务处随意调课)的扣5分，并按相关规定予以处理。

 

反思：期末检查发现未写反思的，扣5分；每学期少于16次的扣2分；少于8次的扣3分。

 

批改：一般作业在2个工作日内、作文在5个工作日内未批改的，一次扣1分。

 

监考：违反学校监考规定的，一次扣3分；出现严重差错的扣5分。

 

辅导：下班迟到、早退的，一次扣2分；下班不能有效管理班级纪律的，一次扣2分。

 

（10）教学案例或课件评比：