2014年街道工会工作总结(7)

4、完善职工法律援助机制。每双月的18日开展律师志愿团活动，为困难职工提供有效的法律援助，同时在社区服务受理中心，设置工会法律维权窗口，切实做好法律咨询、法律援助、信访接待等工作，竭力帮助职工解决各类法律问题。积极改进服务方式，健全服务制度，多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。截止20xx年6月8日，社区（街道）总工会法律维权窗口共接待11次，15人。

5、完善困难职工帮困机制。进一步加强了对社区（街道）总工会困难职工档案的管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。坚持节日集中帮扶与日常特殊帮扶相结合、长期救助和临时性救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合、走访慰问与志愿服务相结合，进一步加大了帮困力度，今年共组织2558名职工进行了工资一日捐活动，共捐得经费115444元。截止20xx年6月8日，共帮助困难职工110名，送出慰问抚恤金47300元。同时，加大职工《上海市职工互助保障计划》的政策宣传力度，至5月底，社区（街道）总工会服务点受理在职和退休职工理赔3245人次，理赔金额达人民币239.7万元，组织参保职工达7075人，分别占据闵行区各镇（街道）总工会的第一、第二位。根据“早宣传，早动员，早布置”的工作策略，召开小区联合工会互助保障工作会议，并在各小区广为张贴宣传资料，为6月份“社会参保对象”的参投保工作的开展打下了良好的基础。
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6、完善劳模管理服务机制。继续加强了对困难劳模的帮扶工作，及时更新困难劳模档案，积极为新安市场与困难劳模牵线搭桥，每月走访慰问，送上“爱心购物券”。元宵节前夕，组织50余名劳模参观了“中国馆”；五一前夕，社区（街道）总工会携手上海敏众投资管理有限公司志愿者与汽轮小学小劳模代表一起走访了江川社区多位困难劳模，为他们送上深切的关爱和美好的节日祝福。这项活动不仅是为劳模们送去工会组织的关怀和温暖，更是让我们的“小劳模”们在交流中学习老前辈们爱岗敬业、乐于奉献的劳模精神，让劳模精神能传承下去，从而营造学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。

四、加强创新，提升素质，充分发挥工会组织的大学校作用

1、开展职工科技创新活动。社区（街道）总工会围绕“创新驱动、转型发展”的总体要求，积极动员和组织全社区职工开展各类科技创新、技能比武活动，上海沪鑫铝箔有限公司、上海江川环卫服务有限公司、上海千瓦运输（餐饮）有限公司、江川幼托站等十多家有条件开展科技创新、技能比武活动的企事业单位已向社区（街道）总工会提交了活动开展申报表，部分项目已经落实开展。同时，结合“上海市职工科技节”系列活动，开展了“低碳生活与防辐射”科普知识讲座，“学习身边榜样，争当岗位标兵”劳模先进事迹巡回展及劳模座谈会，“工会的最佳实践”、“合理化建议”等系列活动，进一步推动了职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，充分发挥了工人阶级主力军作用，为江川社区“十二五”发展开好局、起好步，为转变经济发展方式和增强自主创新能力、促进经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。
　
2、提升职工综合素质能力。进一步深化了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极动员和组织10名新生代农民工参加eba培训，广泛开展基层工会主席培训，职工心理健康培训，工会干部业务培训等。加强了《工会法》、《劳动合同法》等法规知识的培训，组队参加20xx年度闵行区工会知识竞赛，获得三等奖，社区（街道）总工会获得20xx年度闵行区工会知识竞赛优秀组织奖。同时街道总工会通过增强与政府有关部门、街道就业援助中心的积极配合，增强了职业培训力度促进就业，实行送培训入企业、入班组，充分发挥工会大学校作用。