2014年街道工会工作总结(6)

2、稳步推进劳动关系和谐企业创建工作。为进一步全面贯彻落实闵行区“劳动关系和谐企业”创建工作，上半年，社区（街道）总工会积极发挥桥梁纽带作用，依照“早准备、早沟通、早落实”的工作思路，坚持“小步走、不停步”的创建策略，社区（街道）总工会每逢基层工会主席工作会议必谈创建和谐企业事项，同时联合街道劳务所以及闵行开发区，努力针对地属江川，但非社区（街道）总工会所属企业进行宣传，通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，动员和引导更多的企业参与“劳动关系和谐企业”创建。20xx年共有55家单位申报了“劳动关系和谐企业”，44家单位完成测评。目前，43家企业无异议，已入围20xx年“劳动关系和谐企业”，其中aaa级6家，aa级14家，a级23家，另1家a级企业待定。截至6月8日，已有2家单位（上海美昌时装有限公司和上海神州绿化实业有限公司）申报创建20xx年劳动关系和谐企业，另有11家单位有创建意向。我们将以因自身原因放弃20xx年创建的单位作为20xx年创建工作的重点。

3、完善集体合同和平等协商制度建设。为进一步规范集体合同和平等协商制度，切实完成“两个普遍”工作要求，社区（街道）总工会通过大量宣传、反复走访，并结合“彩虹计划”、“要约行动”以及“劳动关系和谐企业”创建活动，引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，帮助基层企业工会顺利开展平等协商和集体合同制度。同时，要求已签订集体合同的单位，继续做好集体合同续签工作；对尚未签订集体合同，尤其是工资专项合同的单位，加大宣传力度。6月2日，社区（街道）总工会召开集体协商要约行动工作推进会，这次工作推进会仅是第一步，在今后的工作中，社区（街道）总工会还会进一步贯彻“应约必约，全面覆盖”的原则，加强跟踪、加强指导，按照不同性质、不同类别，逐步分批次的召开工作推进会。目前，辖区内已有48家企业签订了集体合同，覆盖职工5356名；38个小区联合工会所属1748家单位签订的集体合同，覆盖职工8909名。

三、完善机制，切实维权，不断增强工会组织凝聚力

1、完善劳动安全保护机制。以“安康杯”竞赛为抓手，积极开展职工劳动安全竞赛活动，并借助创建“劳动关系和谐企业”之力，深入参与安全生产和职工劳动安全监督检查以及职工伤亡事故和严重职业病危害事故的调查处理。对于安全制度不规范甚至是没有安全制度的企业进行有针对性的整改指导，督促企业进一步建立健全安全生产长效管理机制。通过安全机制的完善，有效地保障了企业生产安全，提高了企业安全管理水平。上半年，已有37家单位参与了“安康杯”竞赛活动。

2、完善职工诉求表达机制。以开展厂务公开民主管理为抓手，切实保护了职工群众的知情权和参与权，并通过建立基层工会报告制度，构建职工诉求沟通平台，完善工会窗口职工维权热线，落实规模型企业的“职工信箱”，加大下基层下企业的力度等方法，进一步畅通了职工诉求渠道，近距离地倾听职工呼声、体察职工疾苦、了解职工思想，及时掌握职工队伍最新思想动态。

3、完善劳动争议协调机制。围绕开展“劳动关系和谐”企业创建活动，以维护职工合法权益为主线，进一步加强《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，在独立工会中普遍建立劳动争议调解组织。目前，独立建会企业有55家已建立劳动争议条件组织，占独立建会企业的78.6%。通过建立完善的劳动争议调解组织，把劳资矛盾化解在企业内部，化解在萌芽阶段，有效地缓解了劳资纠纷的压力。