2014年城管年终总结(9)
时间: 12-24
作者:岳铱铭
栏目:总结
一是加强学习教育培训。通过集中学习和个人自学相结合的方式，先后组织学习党的十八大报告和习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央“八项规定”和区委、区政府具体落实措施，同时，认真撰写学习心得，共撰写心得体会122篇，调研报告6篇。同时，邀请市执法局专家授课3次，开展党纪政纪法纪知识测试1次，局机关和7个执法大队分别设置“三纪集中教育活动学习展板”12块，定期更换学习内容，介绍先进经验和好的做法，方便学习和交流，营造良好学习氛围。
二是认真分析查摆问题。通过内部自查、专题调研，征询意见等方式，查找城管执法工作在规范方面存在的问题和不足。3月21日，组织召开2014年度行风座谈会，聘请18位人大代表、政协委员、企事业单位代表担任城管政风行风监督员，征求大家对城管执法在队伍建设和业务管理方面的意见和建议，帮助解决在政风行风建设方面存在的突出问题。同时，广泛开展内部自查，通过设置意见箱，发放调查问卷、局领导深入执法一线调研等形式，广泛查找问题，在此基础上，通过召开分析解决问题会，对照查找的问题和收集的意见建议充分讨论研究，形成了《对照检查阶段工作报告》。
三是积极落实问题整改。完善工作制度。建立健全了我局《行政执法案件审批程序和内部管理工作若干规定》、制定了《xx区城管执法局影响行政效能行为责任追究办法》，完善了《查处案件日报制度》、《检查考评日报制度》等，逐步形成用制度来落实责任。全面推进标准化执法。对行政执法案件的立案、审批、查处、处罚等各个环节进行把关审核，提高城管执法工作合法性、规范性和公正性，在案件的查处过程中，做到有监督、有落实、有追究。坚持例行节约。对于各类检查、开展活动一律节约从简，取消了接待请吃等浪费行为，禁止公费出游、公费吃请等行为;严格公车使用规定，制定了《标识车辆使用管理规定》，规定了执法车辆和单位公车的使用范围和日常管理情况。
四是开展作风纪律专项检查。由局纪检组长负责组成检查组，不定期检查机关科室和大队理论学习情况、上下班考勤、队容风纪、车辆使用管理、行为规范、街道巡查值勤、办公内务、服务效能等情况，并将检查结果纳入各科室、大队考核，共计开展专项检查6次，刊发局内通报4次，对3各大队、7名执法人员不履行工作纪律进行了全局通报。
五是加强临聘人员监督管理。加强现有监督员的摸底和排查，要求198名监督员到户口所在地派出所开具无劳教劳改记录证明，坚决杜绝社会闲散人员、劳教劳改释放人员，带有黑社会性质的人员混入执法队伍。截止目前，我局已辞退城管监督员15名，净化了监督员队伍。严格城管监督员进口关，规定了新进监督员招录标准，要求城管监督员必须是当年退伍军人，或具备大中专以上学历，没有违法犯罪记录，政治清白、形象良好。同时规定，在日常执法工作中，严禁城管监督员直接开展城管执法活动，只能从事城市管理监督巡查工作，发现问题，及时报告正式执法人员，配合做好执法案件查处工作。另外，进一步加大了对监督员的教育和培训，每周组织至少开展1次集中培训，不断提高监督员的综合素质和依法行政水平。
三、加强依法行政建设，不断提高综合行政执法能力。
一是加强法制宣传，营造良好地执法环境。截止目前，我局开展各类法律法规宣传6次，先后通过开展综治宣传月、爱国卫生月宣传、“六五”普法宣传等活动，向市民广泛宣传城市管理方面的相关知识和法律法规;同时，利用电视、网络、报纸等新闻媒体宣传，通过《xx日报》、《直播xx》、《xx零距离》等媒体刊登播放业务报道14条，向市民宣传城市管理的目的、城管执法的相关依据和执法理念，不断贴近和市民群众的联系和沟通，努力营造群众了解城管、理解城管、支持城管的良好氛围。
二是认真分析查摆问题。通过内部自查、专题调研，征询意见等方式，查找城管执法工作在规范方面存在的问题和不足。3月21日，组织召开2014年度行风座谈会，聘请18位人大代表、政协委员、企事业单位代表担任城管政风行风监督员，征求大家对城管执法在队伍建设和业务管理方面的意见和建议，帮助解决在政风行风建设方面存在的突出问题。同时，广泛开展内部自查，通过设置意见箱，发放调查问卷、局领导深入执法一线调研等形式，广泛查找问题，在此基础上，通过召开分析解决问题会，对照查找的问题和收集的意见建议充分讨论研究，形成了《对照检查阶段工作报告》。
三是积极落实问题整改。完善工作制度。建立健全了我局《行政执法案件审批程序和内部管理工作若干规定》、制定了《xx区城管执法局影响行政效能行为责任追究办法》，完善了《查处案件日报制度》、《检查考评日报制度》等，逐步形成用制度来落实责任。全面推进标准化执法。对行政执法案件的立案、审批、查处、处罚等各个环节进行把关审核，提高城管执法工作合法性、规范性和公正性，在案件的查处过程中，做到有监督、有落实、有追究。坚持例行节约。对于各类检查、开展活动一律节约从简，取消了接待请吃等浪费行为，禁止公费出游、公费吃请等行为;严格公车使用规定，制定了《标识车辆使用管理规定》，规定了执法车辆和单位公车的使用范围和日常管理情况。
四是开展作风纪律专项检查。由局纪检组长负责组成检查组，不定期检查机关科室和大队理论学习情况、上下班考勤、队容风纪、车辆使用管理、行为规范、街道巡查值勤、办公内务、服务效能等情况，并将检查结果纳入各科室、大队考核，共计开展专项检查6次，刊发局内通报4次，对3各大队、7名执法人员不履行工作纪律进行了全局通报。
五是加强临聘人员监督管理。加强现有监督员的摸底和排查，要求198名监督员到户口所在地派出所开具无劳教劳改记录证明，坚决杜绝社会闲散人员、劳教劳改释放人员，带有黑社会性质的人员混入执法队伍。截止目前，我局已辞退城管监督员15名，净化了监督员队伍。严格城管监督员进口关，规定了新进监督员招录标准，要求城管监督员必须是当年退伍军人，或具备大中专以上学历，没有违法犯罪记录，政治清白、形象良好。同时规定，在日常执法工作中，严禁城管监督员直接开展城管执法活动，只能从事城市管理监督巡查工作，发现问题，及时报告正式执法人员，配合做好执法案件查处工作。另外，进一步加大了对监督员的教育和培训，每周组织至少开展1次集中培训，不断提高监督员的综合素质和依法行政水平。
三、加强依法行政建设，不断提高综合行政执法能力。
一是加强法制宣传，营造良好地执法环境。截止目前，我局开展各类法律法规宣传6次，先后通过开展综治宣传月、爱国卫生月宣传、“六五”普法宣传等活动，向市民广泛宣传城市管理方面的相关知识和法律法规;同时，利用电视、网络、报纸等新闻媒体宣传，通过《xx日报》、《直播xx》、《xx零距离》等媒体刊登播放业务报道14条，向市民宣传城市管理的目的、城管执法的相关依据和执法理念，不断贴近和市民群众的联系和沟通，努力营造群众了解城管、理解城管、支持城管的良好氛围。