绩效工资实施方案(9)

    
教研大组长：30元/月    办公室室长：20元/月  
    
团小组长：10元/月      图书管理：40元/月
    
仪器室保管：20元/月    体育器材保管：20元/月
    
2、代课津贴：
    
学校所有调课、代课均由教导处统一安排并审批。代课5元/节，月底由教导处汇总。
    
3、值日津贴：
    
学校值日老师每日应完成学生进校、晨读、两操、路队、课间活动、静校检查巡视，劝阻外来人员入校，保障学生安全等工作，完成值日记录。值日津贴8元/天。不履行职责的视情况发放值日津贴。
    
年级楼层值日教师根据办公室的统一安排每日完成本年级本楼层秩序维持、安全巡视等工作。值日津贴4元/天。不履行职责的视情况发放值日津贴。
    
4、加班津贴：
    
因学校工作需要并统筹安排正常上班时间外的工作量均为加班。月底由部门申报交校长审查。加班费40元/天。
    
5、值班津贴：
    
寒暑假值班20元/天，节日值班40元/天。
    
6、早自习津贴：
    
3元/次。
    
七、本方案为指导性方案。
    
岗位工资补贴的考核评比依照学校师德建设、出勤管理、安全责任等制度及教导、德育、总务、卫生等部门管理细则组织实施。绩效奖励按学校教学科研奖励制度和学校有关加班、值班、公务代课、岗位津贴等制度组织实施。


篇五：绩效工资实施方案

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学20xx--20xx学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：
　　
一、指导思想
　　
增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。
　　
二、制定方案原则
　　
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
　　
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
　
三、绩效工资的执行次数
       
每月执行一次
   
四、绩效工资的执行金额
   
以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。
   
五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组
       
组  长：王利娟（代校长）