竞争上岗实施方案(6)

四、竞争上岗的程序和时间安排

（一）公开报名（6月7日—6月8日）。符合竞争上岗条件的人员到政治处报名。报名者所报科室不得少于两个，只报一个岗位或过期不报者均视为自动弃权。报名时间截止到6月8日下午4：00.

（二）资格审查（6月7日—6月8日）。依据竞争上岗的条件，政治处对报名者进行资格审查，每天下午5：00对竞争人选及竞争岗位进行公布。

（三）竞职演说（6月12日）。报名结束后，竞争人选按所报科室分别准备竞职演讲稿，在全体大会上进行竞职演说。演说内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想和目标承诺等。

（四）民意测验（6月12日）。演说结束后，除班子成员外的全体人员对竞岗者进行民意测验。民意测验采取无记名投票方式进行，当场汇总、公布投票结果。

（五）班子成员测评（6月12日）。领导班子成员根据竞争人选的演讲、平时 工作情况及民意测评情况在班子会上进行无记名投票，汇总、公布投票结果。

（六）征求意见（6月13日—6月15日）。对确定的初步人选征求人大、政协、纪委、业务主管部门的意见，并对其在八小时以外的表现进行走访调查。

（七）计分标准。民意测验占50分，班子成员测评占40分，人大、政协、纪委及业务主管部门意见等占10分。

（八）确定人选（6月16日）。局党组根据各方情况确定上岗人选，办理任职手续，并报组织、人事部门备案。

（九）监督检查。局纪检组对本次竞争上岗工作进行全程监督，组织对测评情况进行汇总、公布。

五、管理措施

通过对竞争上岗的中层干部均实行任职试用期制，试用期为一年。

六、组织领导

为了加强对竞争上岗工作的领导，成立竞争上岗工作领导小组。

组　长：王保中

成　员：刘　毅　陈智永 冯书娟 于海燕　买　红　孟莉红

领导小组下设办公室，办公室设在政治处，买红同志任办公室主任，具体负责竞争上岗的组织实施工作。

七、要求

（一）全体工作人员要高度重视、认真对待、积极参与这次竞争上岗，通过竞争山岗，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。

（二）工作人员在竞争上岗期间要坚守岗位，各司其职，认真履行职责。各科室负责人要切实负起责任，确保工作正常开展，文件资料保管齐全，直至新的任命下达为止。

（三）严格执行组织人事纪律，严格遵守有关规定，按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人才，对违反组织人事纪律，搞不正之风，一经发现，严肃查处。

（四）竞争上岗期间没有特殊情况不得请假。


篇五：竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。
    
一、指导原则
    
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。