工资核算员岗位职责(2)

工资核算员岗位职责范文四：

    （一）熟悉国家有关的工资政策，掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围，保证国家工资政策的正确执行。
    （二）根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、，滥发津贴、奖金的，要予以制止，并报告有关领导。
    （三）根据职工人数和工资标准，正确计算工资，代扣代缴有关款项，审核工资计算表。会同有关人员提取现金，组织发放。#p#副标题#e#做到及时、准确。
    （四）发放的工资，须由领款人签名或盖章，及时收回工资表，装订成册，并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。
    （五）人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动，要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数，为有关资料或报表提供可靠数字。
    （六）负责职工扣款的核算工作。
    （七）完成领导交办的其他工作。

工资核算员岗位职责范文五：

    一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。
    二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。
    三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的一般问题。
    四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。
    五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。
    六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。
    七、完成领导交办的临时性工作。