企业纪检工作总结(9)

    一要切实加强教育。科学发展观的核心是以人为本，纪检监察工作的着眼点和根本出发点也要以人为本，把工作重心放在防范上面。过去，由于教育不到位，还有同志廉政意识、党纪法规意识还比较淡薄，有的领导干部甚至连“三重一大”的内容都回答不出来，更何况这四个重要文件。所以，我们将在下半年，分别对县级以上各级领导班子成员、重要岗位人员以及公司本部管理人员进行集中学习培训，认真学习领会中央三大新规和一个意见的主要精神，真正弄懂掌握。近期，一些国有企业领导成员频频落马，如首都机场集团公司原总经理李培英违反组织原则，滥用职权，擅自决定对外投资、借贷、担保等重大事项，随意调拨资金，违规投资，非法拆借，数额巨大，给国家和企业造成重大损失。近日，已被判处死刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产；中石化原总经理陈同海也因收受他人钱款1.9亿余元而构成受贿罪，被北京市第二中级人民法院一审判处死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
    另外，再看看国内知名国有企业——古井集团高管腐败窝案。近日，安徽省高级法院对古井集团原董事长、亳州市原政协副主席王效金（副厅级）受贿案作出终审裁定，维持原一审判处其无期徒刑、剥夺政治权利终身的判决。王效金受贿人民币507万元、美元67万余元、港币5万元。同时，由于以王效金为首的高管腐败链贯穿古井集团采购、经销、广告甚至改制等各个环节，整个高管层几乎被“一网打尽”，成为典型腐败窝案。中纪委向党中央提交了案件剖析报告，胡锦涛等中央领导同志都作了批示。剖析报告反映，这个企业由于“一把手”独断专行，有关部门对高管人员疏于监管，规章制度形同虚设，致使腐败渗透于生产经营各个环节，最终导致这个企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案，几乎“全军覆没”，教训极其深刻。国资委主任李荣融认为，深刻分析发生腐败问题的原因，主要是少数企业领导人员放松个人世界观改造、放松道德修养，人生观、价值观发生扭曲等主观因素；企业权力制衡的机制还不够健全，规范的法人治理结构还没有普遍建立，很多企业还是“一把手”体制；对领导人员包括下属企业负责人的监督还不到位，有效监督的制度、方法、措施和途径还需要进一步探索。
    通过大量的案例，我们要认真学习“三大新规和一个意见”，把廉洁从业、法律法规、党风党纪的要求，贯彻到党员、干部，并通过党员带动群众，营造一个很好的大廉政的氛围。现在的国有企业腐败问题，已渐渐从职务化转为职便化，从中年以上人员转为年青人，并且呈现高智商化、隐蔽性强、窝案串案、涉案金额巨大等特点。我们的各级党政领导要多开展一些教育，教育的对象不仅仅是党员领导干部，对我们基层的党员，也都要进行经常的培训，包括职工群众也应该了解我们党内的规矩，才能更好地对党员干部进行监督，为企业发展构建教育氛围。
    二要以贯彻“三大新规”和“一个意见”为重要内容，积极推进惩治和预防腐败体系建设。制度建设在构建惩防体系中具有基础性作用，教育要靠制度来保证，监督要靠制度来落实，改革要靠制度来巩固，纠风要靠制度来深化，惩治要靠制度来规范。下一步，我们要求在领导体制上，要认真落实党委抓惩防体系建设的主体责任，书记负总责，其他班子成员按照分工抓好职责范围内的工作；在具体内容上，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作；在力量整合上，要发挥纪委的组织协调和监督检查作用，依靠职工群众的广泛参与和支持，形成各方面齐抓共管的工作机制；在着眼点上，要从加强教育、健全制度、强化监督和严格管理入手，不断提高干部职工拒腐防变和抵御风险的能力；在着力点上，要以规范和制约权力为主要任务，切实加强对权力运行的监督制约；在关键点上，要抓住腐败现象易发多发的重点领域和关键环节多措并举，努力加大改革和制度建设力度；在落脚点上，要以解决突出问题，规范企业经营管理行为和员工从业行为、确保政治经济安全为最终目的，从教育、制度、监督等方面全面体现惩治和预防腐败的综合效果。