街道党工委上半年工作总结(4)

    （五）以安全稳定为目标，社会治安管理能力有效提升

    一是落实安全信访维稳工作“一岗双责”，实行领导干部包案制度，共调解各类矛盾纠纷26起，成功率100%，处理群体性纠纷5起，接待群众来访26人次，处理信访件、公开电话44件，回复率100%，一季度街道信访工作名列第一；二是加强治安环境综合治理，加大对违法犯罪活动的打击力度，共清查流口人数2684人，落实重点人员管控3人，清查宾馆出租房100余间， 1-6月发案率与去年同期比，下降3%；三是落实“在建项目监管服务”工作，为保障拆建项目顺利推进，使之成为街道发展的源动力，街道与在建项目“华西雅筑”率先签订了项目监管服务责任书，为确保项目顺利完成奠定了良好的基础；四是抓好“春节”、“两会”、“6.4”期间的重点人员稳控工作，开展对不稳定因素的排查，及时召开维稳工作形势分析会，对辖区重点部位及时布控，动员企事业单位广泛参与社会维稳工作，确保辖区不发生稳定事件；五是认真落实“六五”普法规划，深入开展全民法制宣传教育活动，上半年进行法制宣传教育活动8次，开展法律知识讲座9次，开展模拟法庭1次，接受群众咨询200余人次。

    （六）以创先争优活动为载体，基层党组织的战斗力进一步增强

    结合工作实际，围绕中心工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的示范带头作用，为建设“中西部综合实力一流城区”提供坚强的组织保证。一是深化公开承诺。紧紧围绕推进“1413”发展战略，服务辖区群众，促进社会和谐，建设“五好四强”党组织，在涉及党员干部群众切身利益的问题上公开向社会承诺，主动接受群众监督。二是以星级“和谐基层党组织”创评活动为载体，西北路社区党支部被评为四星级和谐基层党组织，今年申报五星级和谐基层党组织，东路社区、金强公司党支部被评为三星级和谐基层党组织，今年已申报四星级和谐基层党组织，下涧槽社区党支部被评为二星级和谐基层党组织。三是以迎接全国文明城市暨卫生城市复查为契机，广泛开展党员示范楼院、党员志愿服务、党员服务队进社区等活动，在服务居民群众、构建文明社区、促进社会和谐等方面做好示范。四是深入推进干部作风建设，把创先争优活动与讲党性、重品行、作表率，开展了领导干部走访重点企业，联系指导社区支部、两新党组织，科室承包院落、干部帮扶贫困党员及困难家庭等活动。五是非公有制经济党组织结合促进生产经营发展，围绕推进“三覆盖”设计载体，积极加强党支部的规范建设，创建有政治引领力、有党建创新力、有干部凝聚力、有发展促进力的党支部。成都金强公司党支部在创先争优活动中发挥了示范带动作用。

    （七）以作风纪律为保障，营造风清气正、干事创业的工作环境

    紧紧围建设“中西部综合实力一流城区”目标，坚持以创先争优活动为载体，把全体党员干部的思想统一到区委决策上来，统一到“211”发展思路上来。一是抓班子，带队伍，扎实推进学习型班子、学习型机关建设，坚持中心组理论学习，上半年专题研究思想政治工作1次，每周五坚持全体干部政治学习，加强干部教育培训，并通过开展谈心交心、座谈讨论、理论读书、外出考察等活动，进一步增强了党组织的凝聚力、向心力；二是抓基层，打基础，深化基层民主政治建设，扎实抓好创先争优活动，紧紧围绕加快区域经济发展步伐，在推进“1413”发展战略及旧城改造突破上创先争优，围绕迎接纪念建党90周年，在创评星级“和谐基层党组织”上创先争优；三是抓作风，促活力，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律规定；完善建立企业监测点16个，新增市民监测点40个，把企业群众对职能科室的依法行政、服务质量、办事效率、廉洁从政等评议情况纳入目标管理考核，服务对象测评满意率达92%，政务监督员意见建议改进率达100%；完善干部教育、管理、监督、任用及考核机制，上半年实施了17名科级领导干部竞争上岗及一般干部双向选聘，确保把思想素质好、工作能力强、群众基础好的干部选拔到重要岗位上来；四是抓表率，树形象，加强领导班子和干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设，强化挂牌服务、职位代理、首问责任制、限时办结制、责任追究制、群众评议制等规章落实，建设一支“公道正派、心齐风正、崇尚实干，勤政廉洁”的干部队伍。