法律进企业活动方案(6)

四、主要措施

（一）企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的方法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。每年要举办集中培训活动至少2次，每次培训有记录。

（二）围绕企业生产经营和改革发展，加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。发挥工会组织的作用，以“五一”、“七一”、“十一”、“12.4”全国法制宣传日等重大节日和活动为契机，充分利用广播电台、电视台、报刊、网络等大众媒体，通过开办专题节目（栏目）、文艺演出、知识竞赛、书画比赛等职工喜闻乐见的形式，充实法制宣传教育内容，增强法制宣传效果。还可以利用车间班组、班前（后）会，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把法律进企业工作目标落实到最基层。

（三）加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏（橱窗）、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育。

（四）把企业经营管理人员学法作为企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。

（五）采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力提高个体和私营企业管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。

（六）坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，在干部职工中组织大讨论、大排查，对照法律法规规定和行政规章，看是否有违反《税法》的行为，是否有违反《节能法》、《环保法》、《安全生产法》的行为，是否有违反《劳动合同法》、《工会法》的行为。对存在的问题，列出单子，制定措施，及时解决，并将情况通报给全体干部职工，广泛征求“满意度”，并上报主管部门。

五、保障措施与要求

（一）加强领导。市经贸局统一负责全市“法律进企业”活动的组织和协调。在市经贸局成立“法律进企业”工作指导组，指导企业特别是大、中型企业建立“法律进企业”领导和办事机构，制定具体活动方案，建立工作联系网络，保证运转畅通。

（二）树立典型。市经贸局在企业中树立10个典型。要明确典型标准：有一套完善的学法用法规章制度，学法用法情况档案资料规范齐全，每年举办学法培训班、辅导讲座等不少于2次，经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法不少于20小时，中层以上领导干部要有普法教材并建立学法笔记；设有一个法律顾问机构，配备企业法律顾问队伍或法律工作者，有办公场所，具备处理企业日常法律事务的能力；有一个法律图书室，有必要的法律图书和资料、报刊，图书管理有序，书架、报架、桌椅齐全，环境安静；建设一个法制广场，有法制宣传牌、橱窗、普法标志、标语等；有一处法制宣传栏，定期张贴法制宣传挂图、报纸，每季度至少出1次法制教育板报；有一条法律咨询服务热线，及时解答职工法律咨询，维护企业和谐稳定；每年至少组织一次法律知识考试，管理人员参考率达100%；无刑事、治安案件，无越级、集体上访，无重大环保、安全生产责任事故，学法用法效果明显。适时召开全市“法律进企业”现场经验交流会。

（三）多头推进。坚持领导推进，请市“法律六进”集中活动领导小组检查指导，请人大、政协视察监督。坚持专家推进，请著名院校的法学专家和政法、行政执法部门的法律工作者以及律师、公证员到企业讲法制课，当法律参谋。坚持舆论推进，发挥报纸、电视、广播、网络和信息简报速度快、覆盖面广的优势，宣传推广“法律进企业”的好做法、好经验，披露违法典型案例。坚持典型推进，树立一批有说服力的典型，进行宣传报道，组织观摩学习，发挥示范带动作用。坚持志愿推进，组织法律院校师生，有计划地深入企业，宣传法律，解答咨询。