教育局人才工作计划(8)

    五、以全面落实各级人才发展规划为主线，推进人才创新项目实施
    深入贯彻落实各级人才发展规划，制定教育系统人才发展规划实施方案，进一步健全全市教育系统人才发展规划体系。加强对系统人才工作的指导，精心组织实施省、市安排的人才创新项目。按照项目管理要求，落实教育系统人才队伍建设年度计划，细化分工，明确责任，加大项目经费投入和人力保障，加强人才创新项目实施情况的督促检查。
    六、以优化高层次人才发展环境为基础，做好高层次人才选拔培养工作
    认真贯彻落实《宝鸡市引进高层次人才暂行办法》，围绕我市教育事业改革发展主题，加大高层次人才培养和引进力度。认真实施全省“高层次创新创业人才队伍建设工程”、“卓越人才教育培养计划”等人才培养工程。认真落实省管和市管拔尖人才选拔和管理制度，实行重点培养和动态管理，加强对省、市管拔尖人才的日常管理和服务工作。积极创造条件，有计划地选派高层次人才参加进修、培训、对外交流及疗养活动，充分发挥高层次人才在学科引领、教学示范、课题研究、青年教师培养等方面的重要作用。
    七、以完善人才联系制度为保障，着力推动人才联系点建设
    贯彻落实市委组织部《人才工作项目管理制度》和《人才工作联系点制度》，认真履行“人才工作联系点”职责，初步建立局党组成员联系人才制度，做好对人才联系点工作的指导、督促和服务工作，及时帮助解决存在的问题。鼓励人才联系点在人才管理机制、人才激励保障机制等方面不断创新，充分发挥其在促进人才制度创新方面的试点作用。
    八、以健全人才工作机制为突破，着力提高人才工作科学化水平
    按照中央和省市人才工作会议部署安排，健全教育系统人才工作机构，明确专职工作人员，进一步明确责任分工，强化督促检查，确保各项工作目标任务落到实处，着力提高人才工作科学化水平。


篇五：教育局人才工作计划

    （一）继续加强对人才工作的领导，努力优化人才工作基础与人才工作环境
    1、认真贯彻落实人才工作有关会议的精神和人才规划，结合全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx—20xx年）》，及时研究人才工作，制定年度人才工作目标任务。
    2、重视优秀人才服务工作。及时帮助协调解决优秀人才的后顾之忧。召开优秀人才座谈会，认真听取他们的意见和建议。关注优秀人才的身心健康。
    3、做好面向社会认定教师资格工作，为优秀人才进入教师队伍做好基础性工作。
    4、及时开展教育人才队伍现状调研。
    5、继续深化教育人事制度改革，激发教育人才队伍活力。
    （二）不断完善教育人才管理制度，及时做好教师补充和调配工作
    1、坚持“逢进必考”制度，继续做好学校教师缺额补充工作；做好教师交流调配工作，促进师资资源和合理均衡配置。
    2、改善校长考核和中层干部选拔任用制度。对市直学校校长进行统一的年度考核；对中层干部实行竞争上岗、择优选聘。
    3、做好教师职称评审工作，强化职称评审在促进教师专业化成长方面的“杠杆”与导向作用。
    4、继续组织好城镇教师到农村或薄弱学校支教工作，成立“黄山市骨干教师讲师团”赴农村薄弱学校巡回讲学，解决偏远山区、农村薄弱学校教师不足，带动学校整体教师素质的提高，促进教育均衡发展。