看守所民警年终总结(7)

（五）抓中心工作，注重实施，大讨论活动和执法大检查工作稳步推进。抓住大讨论活动这一有效载体，注意与平时工作结合起来，切实解决具体问题，从而推进了大讨论活动的开展。全面开展监管执法自查活动，并认真查找自身在收押、收治、释放、减刑、假释等方面的不足，整顿工作中存在的不足，不断提高监管民警的法律业务知识水平。在着力做好在押人员管教工作的同时，把帮教工作触角延伸到监狱。看守所领导经常会同市检察院领导到省少管所、长湖监狱、省第四监狱的桐乡籍罪犯进行回访，对他们在看守所羁押期间是否有被欺压、管教民警有无打骂体罚等对象进行谈话了解。并给他们送去了慰问品和一些法律书籍，并向他们提出了希望。以提高管理教育的效能，减少重新犯罪。

三．找准载体，使精神文明建设上新的台阶。

我所的各项工作紧紧围绕“平安桐乡”这一中心环节，以看守所等级评定为载体，以人性化管理为手段，不断提高精神文明建设水平。

（一）是积极参与社区共建，发挥辐射作用。积极组织在职党员到社区报到，参与社区治安防范、义务劳动等各项活动，通过经常性的共建，在共建组织的统一安排下，努力做好环境卫生、社区治安、社区服务等方面的共建工作。全体民警的宿舍区域积极参与所在社区开展的“文明楼院”、“五好文明家庭”的评创工作。

（二）是充分发挥整体效能，营造团结向上的良好氛围。进一步发挥工、青、妇、团人员的作用，积极组织他们参加市局的有关活动，我所坚持“从人民群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起”的做法，积极为群众办好事、办实事。通过召开座谈会，上门征询等方法，广泛征求群众意见，改进工作。从而确保人民群众有安全感，让人民群众满意。

（三）是积极开展加强监管执法，加强法律监督，保障刑事诉讼顺利进行，保障在押人员合法权益”示范单位创建活动和窗口单位整治与建设活动，切实解决“冷、硬、横、推”现象，努力达到“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的内务管理要求，

（四）是严守“五条禁令”，认真开展大讨论。看守所贯彻落实“五条禁令”，认真组织学习，要求大家入心、入耳、入脑。工作中做到有令则行，有禁则止。所领导与民警、职工、临时工签订责任书。用“三个代表”重要思想和科学发展观理#p#分页标题#e#论武装广大监管民警的头脑，以献身监管、建功立业为主题，不断改进工作方法。深入开展“公正执法树形象”活动，以看守所等级化管理为主线，扎扎实实做好各项监管工作，从而保证了各项工作措施的落实，提高了全所民警、职工安全意识和责任意识，提高了监管工作水平。

四．克服薄弱环节，完善规章制度，明确奋斗目标。

经过认真的检查对照，找出我所精神文明建设方面存在的薄弱环节，落实行之有效的整顿措施，存在的主要薄弱环节是：民警执勤行为不够规范；个别民警的执法水平还不高和服务不够规范。针对上述薄弱环节，结合今年开展的“公正执法树形象活动”和窗口规范化建设活动，狠抓以下措施的落实：

（一）是加强经常性的检查，由所领导每天督查，建立监督机制，严格责任追究。

（二）是加大《内务条令》和《看守所民警执勤规范》的宣传力度，进一步规范民警的举止言行、警容风纪、值班执勤行为。

（三）是采取多种形式的教育培训，以会代训，民警的警衔晋升培训等，全面提高公安监管民警的整体执法水平。

（四）是在会议室上墙公布了2011年桐乡市看守所要实现的各项奋斗目标，提示全所民警、职工要时刻保持清醒的头脑，树立争先创优意识，努力完成今年的工作任务。

（五）是完善修订了各项规章制度，加强对民警全心全意为人民服务的宗旨教育，完善基层单位的服务规范，规范服务行为，真正使群众满意。