银行安全保卫总结(6)

篇三：银行安全保卫总结 

同时加强了网点日常的自查工作。 明确网点负责人是该网点安全防范工作的第一责任人。 在 安全管理方面推行“一把手”工程，实行一票否决。把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的 最高责任制度。目前，全行所有网点都设有安全员协助网点责任人进安全检查，网点每日进 行例行安全检查，并作详细记录。检查内容包括业务方面的章、证、押是否入箱上锁，水、 电、气阀是否关闭;门、窗是否闭锁;110 报警设备是否就位等等。 通过建立健全规章制度以及开展不间断的检查工作， 及时发现了薄弱环节， 使一些潜在的事 故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防范意识的加强和各项规章制度的落实，有效地 避免了案件和事故。 四、加强了安全生产管理 根据 20xx 年总行和区分行安全保卫工作会议精神，我行提高了对安全保卫工作职能和任务 的重新认识：明确了安全保卫部门是全行治安保卫和安全生产管理的职能部门。一年（来，我们按照总分行党委的 部署，在做好治安保卫工作的前提下， 认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。围 绕防火灾事故、防交通事故、防电气事故、防中毒事故、防坠落事故等方面的工作，做好了 特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水等的安全管理、指导和监督。基本上做到了 治安保卫和安全生产一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。 对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管， 谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了 安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、 监督及隐患整改。五、关心爱护保卫人员，加强保卫队伍建设 实践证明， 关心爱护保卫人员首先应当体现在对其人格的尊重和所从事工作的重视， 也是培 育以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的“家园文化”的重要内容。近年来，支行在政 治上关心保卫人员的进步， 引导他们树立高尚的精神追求， 使他们的积极性和主动性在工作 中得到充分发挥;在生活待遇上根据他们的工作特点和劳动的付出给予合理的报酬，尽力为 他们的工作提供必要的保障措施：一是为前台员工和保卫守押人员购买人身意外伤害保险， 使其在危急时刻无后顾之忧;二是承认他们所从事劳动的特殊性，在今年 8 月份全员竞聘专 业技术岗位职务和经办岗位职务时， 对保卫守押人员区别对待， 即不限制他们的学历、 职称、 资历，在名额非常有限、竞争十分激烈的情况下，保卫守押人员全部被聘为一级业务员以上 的岗位职务;三是建立了双休日、节假日行领导跟车押运制度，节假日顶替守押人员值班。通过这些工作措施的实施，极大地激发了保卫人员的工作热情，全行保卫人员在人员少、任 务重、风险大的情况下，忠于职守，遵章守纪，文明值勤，勤奋工作，圆满完成了各项工作 任务。有的长年坚守岗位，很少休假;有的小孩生病住院都不肯请假。正是有了这样一支可 靠的安全保卫队伍，我行的安全防范工作才有了坚强保证。 六、总结全年的安全保卫工作，还存在以下问题： (一)安全保卫部门对履行治安保卫和安全生产管理的双重职能，因主观或客观的原因，认识 上还有差距，对安全生产重视不够，需要在今后更加认真地把这项工作抓起来。 (二)安全保卫部门工作人员，特别是部门负责人要摒弃怕得罪人的思想，各项检查要认真负 责，敢于“挑毛脖;对安全检查中发现的问题，要敢于处罚，不能心慈手软，搞“下不为例”。 (三)在安全检查时要注意采取更加有效的方式，将常规检查、突击检查、抽查录像等多种形 式结合起来。