宣传部招新工作总结
时间: 11-01
作者:江宜铮
栏目:道歉信
篇一：宣传部招新工作总结范文
紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈 谈我对招新工作的一些感想：
一、 招新前期 前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制 作和扫楼宣传工作。 1、 海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明 确分工，提高效率 2、 扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所 以在一楼宣传风险是最大的， 以后最好最后宣传一栋宿舍的 第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我 宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽， 结果我是最后宣传完 的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我 们组织一套简洁有力的宣传语言， 将消息准确快速的传达给 学弟学妹们。
二、 招新中期 中期我主要工作是面试 1、 面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃 的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的 是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会 的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多 想学习的学弟学妹加入学生会。 2、 面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然 质量很高） 太阳广场上每个组织都在宣传， 。 但新生相当少， 这给我们第二天的期望（人数）带来了困扰。 3、 下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。 明确分工让我们运行起来更加效率。 4、 第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调 的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的 风采应该是一个有素质的组织。 5、 面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧，就宣传部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的 锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合 作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多 人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力， 另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体， 与他人合作的人。
三、 招新后期 1、 在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退 部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙 了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作， 所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝 说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留 下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。 总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立 学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的 工作中，我觉得我们应该做到一下几点： 1、 2、 给新干事树立离歌良好的学生会干部形象 为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行 3、 干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动新干事的热情
篇二：宣传部招新工作总结
紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现谈 谈我对招新工作的一些感想：
一、 招新前期 前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制 作和扫楼宣传工作。 1、 海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题，并且明 确分工，提高效率 2、 扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室，所 以在一楼宣传风险是最大的， 以后最好最后宣传一栋宿舍的 第一楼，以保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我 宣传的时候就给学妹们讲解的很详尽， 结果我是最后宣传完 的一组，我们工作人员有限，待宣传的楼层很多，这需要我 们组织一套简洁有力的宣传语言， 将消息准确快速的传达给 学弟学妹们。
二、 招新中期 中期我主要工作是面试 1、 面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足，语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃 的面试者占了主导地位，导致我很被动，感觉自己更多的 是被她面试。我觉得我们作为面试官首先代表的是学生会 的形象，所以我们要给前来面试的人，留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用，让更多 想学习的学弟学妹加入学生会。 2、 面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受，所以克服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然 质量很高） 太阳广场上每个组织都在宣传， 。 但新生相当少， 这给我们第二天的期望（人数）带来了困扰。 3、 下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系，问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。 明确分工让我们运行起来更加效率。 4、 第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调 的，因为加入学生会，他们代表的就是学生会，学生会的 风采应该是一个有素质的组织。 5、 面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧，就宣传部来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的 锻炼加以培养的，更重要的是需要面试者的热情，团队合 作能力，责任心和踏实肯干精神，因为工作后期面对很多 人的退部，能坚持到最后，需要面试者的责任心和毅力， 另外，我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入集体， 与他人合作的人。
三、 招新后期 1、 在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。还没开始开例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退 部，一个因为自己已经参加了外联社、自学小语种，太忙 了。另一个说自己没有勇气面对校学生会这么挑战的工作， 所以选择了系里面较小的学生会发展。我对她们进行了劝 说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果将他勉强留 下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。 总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立 学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下来的 工作中，我觉得我们应该做到一下几点： 1、 2、 给新干事树立离歌良好的学生会干部形象 为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行 3、 干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动新干事的热情
篇二：宣传部招新工作总结