宣传部招新计划

时间: 02-26 作者:张标 栏目:工作计划
篇一:宣传部招新计划

学生会是一个广聚人才、广纳贤才的大家庭,而宣传部作为其中的一个重要组成部门,对人才的发现与培养是必不可少的。一直以来宣传部都是以良好的口碑在学院深受好评,总结归纳我想我们之所以有这样的成绩,应该有以下四点:

一、对院系动态的宣传报道和对外展示的窗口起到了良好的作用

二、负责好了院系各项大型活动的宣传工作(横幅或海报)

三、负责好了清理校园内的乱张贴,并且定期检查清理情况

四、负责好了宣传板报的制作与粘贴。

注:招新工作中,对未来的新干事的问题,必须涉及上四点。

对于宣传部而言,宣传是最核心的工作,海报制作则是我们宣传的灵魂。历来在院海报则一块,只有我们部门才可以堪称专业,所以在招新工作中,我们要沿袭以往的模式,即招纳擅长绘画及书法的人才。

招新可算得上是一个难题,而招一个人才更是难题中的难题。我想其他部门针对招新也采取了相当的计划,在这里我们一定不能输。我认为开学到招新开始之前是我们部门自我宣传的最好时期,而不是等到招新开始之后。我们可以用网络、海报、人员宣传等方式来让更多的新生了解宣传部,扩大宣传部的知名度。

网络:校园网,博客等方式虽好又显得正式,但是总结归纳,其效果却不是那么的好,如果我们利用百度贴吧做宣传应该会得到良好的成果。因为贴吧属于自由言论的平台,很多人现在都喜欢逛逛贴吧,看看上面对其的评价,从而让自己心里有数。对此我们如果利用好这个心理,就可以很好的把我们部门的名字投进许多人的眼里。

海报:这是我们部门的杀手锏。在恰当的时候最显眼的位置上演一张漂亮的海报,无疑是对部门很好的宣传作用。比如说新生来了都喜欢在校园内走走看看学校的环境,如果看见我们部门的宣传海报(主题:欢迎10级新生 落款:院学生联合会宣传部)肯会引起相当的好奇心,因为这个时候海报的出现会让他们眼前一亮,其他部门会办海报的相当少,能想到这个时候出海报的更少。海报再定期更新当他们再次看到宣传部的名字是,会勾起他们前面的记忆,次数到三次以左右,我们宣传的目的就达到了。

人员宣传:这是非常重要也是必不可少的环节。这一计划我们应当安排在招新的前夕(其他部门一定会有这一动作,我们要尽量赶在其他部门之前),如果前面两个计划进行顺利,我们这一举动会加大他们应聘我们部门的兴趣。

上三方面为宣传作用必不可少的一个阶段,之后招新开始,我们对人才的认识与招纳是第二个重要的阶段。我们一定要在考核期间严把质量关,从而把宣传部发扬光大。

对于考核可以从以下方面进行对人才的识别。

一、面试交流:虽然都是在校学生,但是他们面对的是“考官”,有些学生可能会出现紧张,这中类型的要着重考虑。我们可以从谈吐和穿着来辨别其是不是我们想要的人才。交谈中可以看出其说话是否做作,眼神是否游离来决定他是否合格。在穿着方面,并不是要其穿多好,而是看其穿着是否干净是否邋遢从而选择。

二、才艺:这是非常重要的步骤,来我们部门必须要有自己的特长。考核过程中,我们要运用各自的能力进行判断,同时我们可以适当从社团邀请相对专业的同学过来审评。

三、试用期考核:在这个时候,很多人都或多或少听到过学长学姐说试用期一般都过了,没什么好担心的。什么叫没什么好担心的,没有担忧就会不思进取,干什么都拖拖拉拉,对于这种态度,要当机立断不能让其在部内生根。试用期里,要多给他们安排工作,看其是用怎样的态度来面对,如果过了这一关,这就是我们要找的人才。
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