信访稳定工作总结
时间: 10-31
作者:王玉菡
栏目:总结
篇一：信访稳定工作总结范文
二月份综采二区积极响应党的十七大会精神， 认真学习十七大报 告，全面落实集团公司提出的关于做好年两节前的安全工作，为我矿 实现全年安全生产，充分作好我矿的稳定工作，我区党政领导高度重 视，始终坚持发展高于一切，稳定压倒一切的思想，进一步加大信访 稳定工作力度，维护矿区的稳定，确保了二月份的稳定工作 ，具体 如下： 一、加强形势任务教育，进一步贯彻落实给职工解决的热点、难点问 题,传达到每个员工.利用普法学习及班前会等时间组织职工学习了 有关法律、法规知识教育。大讲做好稳定工作的重要性。开展了学习 十七大精神，对十七大的内容加深掌握学习。 二、制定了信访稳定工作隐患排查和防措联席会议制度。工区以班为 单位选出两名事业心、责任心、业务能力强的同志来充实信访队伍， 以“一岗双责”作好范围内的信访稳定工作，并每周召开一次信访专 业会议，以落实和防止信访隐患的出现。 三、 加强内部市场化管理，以增加收入透明度。 1、 制定严格的考核制度， 要求班长要严格按照记分标准进行考分， 不允许出现乱奖乱罚现象，每天的记分情况必须上墙公布，避免职工 出现误会。2、认真填写一卡通，避免出现不公平的现象的发生。3、 要求核算员严格把关， 出现问题要及时汇报， 日清日结必须天天公布，让职工每天都清楚自己的收入。4、工区领导要不定时进行监督检查。 从而彻底杜绝由于工资奖金的分配不合理而引起的矛盾。 四、减轻职工劳动强度，合理安排工人用工的规范化，杜绝延长职工 工作时间。工区严格按照劳动法规定，不延长职工工作时间，要让职 工快乐的工作，快乐生活。 五、 建立工区内部信访调解办公室和职工意见箱， 对有情绪或对工作， 对领导、 对家庭不满或有意见的同志及时进行调解， 以解除其内心的 矛盾， 2 月份我区共调解两起因家庭不和而引起风波， 自 从而真正保 证了我区的稳定工作。 六、认真组织党员及全体员工学习十七大报告精神，落实社会主义 科学发展观， 使员工认识到只有社会主义才能救中国， 只有搞好稳定 才能发展中国的思想。 总之，二月份我区始终坚持群众利益无小事的思想，把信访稳 定工作重心放在解决问题、化解矛盾上，没有出现一次个人或集体上 访现象，从而确保了我矿稳定的发展。
篇二；信访稳定工作总结
据县委、县政府及县信访局的统一安排，结合园区实际， 制定了全年信访工作方案和相关的文件等，用制度扎实推进信 访工作。现将上半年工作汇报如下：
一、深入贯彻落实“信访问题大排查、大接访、清积案” 2 月 29 日全县信访工作会议后，园区随即下发了《关于成 立信访稳定工作领导小组的通知》 《关于开展“信访问题大排 、 查、大接访、清积案”活动的通知》 ，召集各部门、各社区和各 企业负责人召开专题会议，深入贯彻落实“信访问题大排查、 大接访、清积案”工作。共排查出被辞民师、法轮功重点人员 和缠访户等信访重点人员共 13 人，落实重点人员包案领导、责 任人、社区包案负责人和责任人。对重点人员采取以下稳控措 施：一是强化稳控责任。二是密切关注其行踪和动向，确保不 脱离视线，发现情况立即汇报处置。三是园区采取定时或不定 时督查，发现问题及时整改。四是制定《宁江工业园信访稳定 应急预案》 。确保信访重点人员稳控到位。
二月份综采二区积极响应党的十七大会精神， 认真学习十七大报 告，全面落实集团公司提出的关于做好年两节前的安全工作，为我矿 实现全年安全生产，充分作好我矿的稳定工作，我区党政领导高度重 视，始终坚持发展高于一切，稳定压倒一切的思想，进一步加大信访 稳定工作力度，维护矿区的稳定，确保了二月份的稳定工作 ，具体 如下： 一、加强形势任务教育，进一步贯彻落实给职工解决的热点、难点问 题,传达到每个员工.利用普法学习及班前会等时间组织职工学习了 有关法律、法规知识教育。大讲做好稳定工作的重要性。开展了学习 十七大精神，对十七大的内容加深掌握学习。 二、制定了信访稳定工作隐患排查和防措联席会议制度。工区以班为 单位选出两名事业心、责任心、业务能力强的同志来充实信访队伍， 以“一岗双责”作好范围内的信访稳定工作，并每周召开一次信访专 业会议，以落实和防止信访隐患的出现。 三、 加强内部市场化管理，以增加收入透明度。 1、 制定严格的考核制度， 要求班长要严格按照记分标准进行考分， 不允许出现乱奖乱罚现象，每天的记分情况必须上墙公布，避免职工 出现误会。2、认真填写一卡通，避免出现不公平的现象的发生。3、 要求核算员严格把关， 出现问题要及时汇报， 日清日结必须天天公布，让职工每天都清楚自己的收入。4、工区领导要不定时进行监督检查。 从而彻底杜绝由于工资奖金的分配不合理而引起的矛盾。 四、减轻职工劳动强度，合理安排工人用工的规范化，杜绝延长职工 工作时间。工区严格按照劳动法规定，不延长职工工作时间，要让职 工快乐的工作，快乐生活。 五、 建立工区内部信访调解办公室和职工意见箱， 对有情绪或对工作， 对领导、 对家庭不满或有意见的同志及时进行调解， 以解除其内心的 矛盾， 2 月份我区共调解两起因家庭不和而引起风波， 自 从而真正保 证了我区的稳定工作。 六、认真组织党员及全体员工学习十七大报告精神，落实社会主义 科学发展观， 使员工认识到只有社会主义才能救中国， 只有搞好稳定 才能发展中国的思想。 总之，二月份我区始终坚持群众利益无小事的思想，把信访稳 定工作重心放在解决问题、化解矛盾上，没有出现一次个人或集体上 访现象，从而确保了我矿稳定的发展。
篇二；信访稳定工作总结
据县委、县政府及县信访局的统一安排，结合园区实际， 制定了全年信访工作方案和相关的文件等，用制度扎实推进信 访工作。现将上半年工作汇报如下：
一、深入贯彻落实“信访问题大排查、大接访、清积案” 2 月 29 日全县信访工作会议后，园区随即下发了《关于成 立信访稳定工作领导小组的通知》 《关于开展“信访问题大排 、 查、大接访、清积案”活动的通知》 ，召集各部门、各社区和各 企业负责人召开专题会议，深入贯彻落实“信访问题大排查、 大接访、清积案”工作。共排查出被辞民师、法轮功重点人员 和缠访户等信访重点人员共 13 人，落实重点人员包案领导、责 任人、社区包案负责人和责任人。对重点人员采取以下稳控措 施：一是强化稳控责任。二是密切关注其行踪和动向，确保不 脱离视线，发现情况立即汇报处置。三是园区采取定时或不定 时督查，发现问题及时整改。四是制定《宁江工业园信访稳定 应急预案》 。确保信访重点人员稳控到位。