信访稳定工作总结

时间: 10-31 作者:王玉菡 栏目:总结
篇一:信访稳定工作总结范文

二月份综采二区积极响应党的十七大会精神, 认真学习十七大报 告,全面落实集团公司提出的关于做好年两节前的安全工作,为我矿 实现全年安全生产,充分作好我矿的稳定工作,我区党政领导高度重 视,始终坚持发展高于一切,稳定压倒一切的思想,进一步加大信访 稳定工作力度,维护矿区的稳定,确保了二月份的稳定工作 ,具体 如下: 一、加强形势任务教育,进一步贯彻落实给职工解决的热点、难点问 题,传达到每个员工.利用普法学习及班前会等时间组织职工学习了 有关法律、法规知识教育。大讲做好稳定工作的重要性。开展了学习 十七大精神,对十七大的内容加深掌握学习。 二、制定了信访稳定工作隐患排查和防措联席会议制度。工区以班为 单位选出两名事业心、责任心、业务能力强的同志来充实信访队伍, 以“一岗双责”作好范围内的信访稳定工作,并每周召开一次信访专 业会议,以落实和防止信访隐患的出现。 三、 加强内部市场化管理,以增加收入透明度。 1、 制定严格的考核制度, 要求班长要严格按照记分标准进行考分, 不允许出现乱奖乱罚现象,每天的记分情况必须上墙公布,避免职工 出现误会。2、认真填写一卡通,避免出现不公平的现象的发生。3、 要求核算员严格把关, 出现问题要及时汇报, 日清日结必须天天公布,让职工每天都清楚自己的收入。4、工区领导要不定时进行监督检查。 从而彻底杜绝由于工资奖金的分配不合理而引起的矛盾。 四、减轻职工劳动强度,合理安排工人用工的规范化,杜绝延长职工 工作时间。工区严格按照劳动法规定,不延长职工工作时间,要让职 工快乐的工作,快乐生活。 五、 建立工区内部信访调解办公室和职工意见箱, 对有情绪或对工作, 对领导、 对家庭不满或有意见的同志及时进行调解, 以解除其内心的 矛盾, 2 月份我区共调解两起因家庭不和而引起风波, 自 从而真正保 证了我区的稳定工作。 六、认真组织党员及全体员工学习十七大报告精神,落实社会主义 科学发展观, 使员工认识到只有社会主义才能救中国, 只有搞好稳定 才能发展中国的思想。 总之,二月份我区始终坚持群众利益无小事的思想,把信访稳 定工作重心放在解决问题、化解矛盾上,没有出现一次个人或集体上 访现象,从而确保了我矿稳定的发展。


篇二;信访稳定工作总结

据县委、县政府及县信访局的统一安排,结合园区实际, 制定了全年信访工作方案和相关的文件等,用制度扎实推进信 访工作。现将上半年工作汇报如下: 

一、深入贯彻落实“信访问题大排查、大接访、清积案” 2 月 29 日全县信访工作会议后,园区随即下发了《关于成 立信访稳定工作领导小组的通知》 《关于开展“信访问题大排 、 查、大接访、清积案”活动的通知》 ,召集各部门、各社区和各 企业负责人召开专题会议,深入贯彻落实“信访问题大排查、 大接访、清积案”工作。共排查出被辞民师、法轮功重点人员 和缠访户等信访重点人员共 13 人,落实重点人员包案领导、责 任人、社区包案负责人和责任人。对重点人员采取以下稳控措 施:一是强化稳控责任。二是密切关注其行踪和动向,确保不 脱离视线,发现情况立即汇报处置。三是园区采取定时或不定 时督查,发现问题及时整改。四是制定《宁江工业园信访稳定 应急预案》 。确保信访重点人员稳控到位。
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