教学规章制度

第一章总则

为维护训练中心的工作秩序，保证训练中心的教学质量，提高教练教学水平，根据《中华人民共和国教育法》制定本制度。第一条适用范围：清华大学A管理模式职业经理训练中心所有员工。

第二条训练中心由教学管理委员会领导、控制，实行中心主任个人负责制。

第三条本中心由教研部、教学部、教务部、招生办、信息部、行政办公室、人事部、财务部八个部门组成。

第四条中心主任按组织机构图组织相关部门做好职能界定，制订工作流程及程序，协调各部门运作，检查各部门工作。

第五条各级领导按岗位图对下属做岗位描述，定期述职，按逐级指挥原则做到各尽其职，各负其责。

第六条各部门可根据本部门情况制订相应的管理规则，报中心主任批准后执行。

第二章教练管理规定

第七条中心各级教练应遵守各项规章制度。

第八条提高自身素质、加强教学锻炼。

第九条按岗位描述要求，按质、按量、按时完成训练任务并接受监督和检查。

第十条根据教学要求认真备课并编写教案，保证授课顺利进行。

第十一条不得随意改变授课时间、地点，严格遵守作息时间，不得旷课。

第十二条上课时间不做与工作无关的事。

第十三条对学员负责，认真批复作业，帮助学员学习。

第十四条未经允许不得拷贝中心资料，保守中心秘密。

第十五条不得散布有损于中心形象的言论。

第十六条根据自身岗位实际情况，听取学员意见，上报或提出合理化建议。

第三章教练绩效考核制度

第十七条为有效地进行人力资料开发和促进教学水平的提高，利于中心对各级管理人员和教练的绩效进行客观评价，特制定本制度。

第十八条绩效考核的目的是通过对教练的评估为职务变更，岗位调动，培训等人事决定提供依据。

第十九条考核的基准包括：岗位描述，工作目标与任务计划，中心的各项规章制度，及学员培训效果。

第二十条绩效考核的构成：分三部分：综合结果考评基本能力考评其它考评考核标准参照教练考评表（见附表）

第二十一条绩效考核的每个因素采用4个等级记分，含义如下：

4良好明显超出岗位要求

3较好总体满足岗位要求

2尚可与岗位要求稍有差距

1差不能达到岗位要求

总评结果采用5分制

A卓著

B良好

C达到要求

D有待改进

E不能胜任

第二十二条绩效考核每季度一次

第四章教学奖惩制度

第二十三条奖惩原则

以奖为主

奖惩分明

公开平等

依制奖惩

第二十四条奖励原则：对业绩突出的教员实施奖励制度奖励方式：奖金、岗位调整奖励标准：待定奖励选评：根据业绩考核

第二十五条惩罚原则：以事实为依据，根据国家法规和中心规章制度采取行和经济处罚相结合原则，对违规员工给予恰当惩罚。惩罚目的：保证中心培训工作正常进行，时刻提醒员工的行为举止，做到有令必行。惩罚种类：罚款、调换岗位

第五章其它人员管理规定

第二十六条其它人员系指除教学部、教研部所属各级教练之外的、从事非直接教学任务的人员。

第二十七条遵守中心的各项规章制度及各部门的管理规定。

第二十八条按岗位描述的要求，按质、按量、按时完成本职工作及上级交给的临时性任务，并接受监督和检查。

第二十九条自觉维护中心利益，发挥团队合作精神。

第六章福利制度

第三十条保险

1．凡中心的正式职工，中心都将给予上保险。

2．按照劳动法规定，中心将负责失业保险、养老保险及医疗保险，所需费用根据劳动法规定。

第三十一条有薪年假

1．享受条件：在中心连续工作满一年者。

2．假期：一年以后每年为7天，以后每年增加一天，最多不超过20天。

3．凡一年内旷工超过2天，或病事假超过20天者当年不再享受休假待遇。

4．享受年假待遇员工仍可按国家规定享受节假日。

5．当年享受年假，不可跨年度累计。

6．员工休假需提前15天提出申请，由部门按工作情况安排。

第七章请假制度

第三十二条请假程序及批准权限：

1．请假必须填写请假审批表。

2．因故不能上班者，须提前一天向直接上级请假；确有急事来不及请假者，在不耽误工作的情况下，可打电话请假，事后补办手续。

3．批准权限：

（1）员工请假1天以内，部门主管审批；教研部人员请假2—3天，报教研部主任审批；其它人员由行政办公室主任审批；所有人员请假超过三天，需报中心主任审批。

（2）各部门负责人请假报中心主任审批。

4．探亲假、婚假、产假的假期严格按中心规定办理，往返时间不计入假期内。

第三十三条病假及其待遇：

1．因病请假者必须出具医院证明，无医院证明，任何人无权签批请假单。

2．因病需长期请假者，假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。

3．请长病假在30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满仍不能上班者，停发保障工资。

4．异地员工请病假，原则上不许回家休养，特殊情况，报请中心主任批准回家养病，可视情况报销往返旅差费。

第三十四条事假及其待遇：请假1天以内扣基本日工资；事假3天以内（含3天）的每日扣日工资的200%，事假最长不得超过7天。

第三十五条婚假及其待遇：

1．按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。

2．结婚双方都达到国家规定结婚年龄者，男满25岁，女满23周岁，按照国家规定享受3天有薪婚假。

3．婚假期间发放基本工资。

第三十六条产假及其待遇：

1．凡本中心员工，工龄一年以上，可享受产假待遇。

2．正常情况下，可享受产假90天。

3．有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。

4．产假、哺乳期间内发放基本生活费。

5．产假不予报销差旅费。

第三十七条丧假及其待遇：

1．凡员工配偶、子女、父母、亲兄弟姐妹不幸去世，可享受3天有薪丧假。

2．家不在本市的，经中心主任批准酌情给于1—3天的路假。

3．假期内发放基本工资。

第八章附则

第三十八条本规定由行政办公室制订，中心主任审批核准后执行，修改时亦同。

第三十九条本规定解释权归行政办公室。

第四十条本规定自颁布之日起执行。