教职工出勤规章制度

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准；

2、上午上班时间为：8：30——12：00；

下午上班时间为：14：30——18:00。

第八条 迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退；超过1小时按旷工半天处理；

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加；

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理；

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。

第九条 请销假

1、主任以下人员（不含主任）请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准；主任、副校长请假由校长批准。所有请假

人员都须在行政人事部备案；

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明；

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假；

3、经学校领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分；

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行；

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假；

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导），如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理；

3、事假按照日工资标准扣除；

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发；

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 年假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核；

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天。

第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假；

2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的给予42天产假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假；

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假；

4、男员工产假的护理假为7天。

第十五条 丧假

1、 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；

2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假；

3、 员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发1250元的工资；旷工超过三日（含累计）者，学校视情况给予劝退等处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。

第十八条 本制度解释权归行政人事部。

第十九条 本制度自颁布之日起执行。

XX文化艺术学校行政人事部

二〇一五年四月十八日

本文件一式四份，校办、美术教学部、文化教学部、行政人事部各一份。