部门纳新方案

为使社团部工作可以更持续有效的开展，我们将在四月中旬开展纳新工作，为社团部注入新的血液，使社团部工作能够顺利交接，为今年的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划：

一、宣传工作

社团部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章?”可以将此标语贴在工业园食堂二楼吸引员工。

二、纳新面试

第一轮——海选

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。控制在3分钟左右。

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。?考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内。

第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对社团部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：

1、你为什么选择社团部在你概念中社团部应该是怎么样的。

2、你认为自己的优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大。

个答题

1、在社团部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么。

2、凭你的个人第一感觉，看出部长副部长的缺点是什么。

3、请分别列举公司让你感到最满意和最不满意的地方。

4、你心情很不好时，什么都不想干，社团部的事情又来打扰，你会怎么处理。

5、对社团部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动。

6、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮——重点选拔

在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为五月开展。面试中，请第一轮通过的团青年分批进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，主要是考验员工素质及修养，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。面试者作答之后，进行小组讨论环节。讨论题可以由几个部门先商量列出。?考察面试者的团队合作和讨论组织能力?。给小组成员5分钟准备，后10分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。讨论结束后，进行总结陈词环节。每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。?考察面试者的总结概括和情感渲染能力。

第三轮

通过第二轮的团青年进入社团部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对社团部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。