学生会纳新方案

方案名称：

方案负责人：

方案活动时间和地点：

方案活动的对象：

方案流程：

本方案共分为三个阶段。

第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。

第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，完成考核纳新。

第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作的会署。

方案具体安排：

第一阶段：

第一条召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。

第二条做好换届工作，按照公开公平公正原则采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员。

第三条为了进一步做好宣传工作，需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水。

制作要求

1、展板制作展板由部门简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对民管部有个很好的了解。

2、横幅制作纳新期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一张横幅。

3、面试教室布臵

第二阶段：招新流程由报名和考核二会分组成。

报名：

第一条完成报名发放申请表，布臵宣传，张贴展板，悬挂横幅，完成面试教室布臵，完成宣传工作。收回申请表。(1、以院学生会的名义，以班级为单位向各专业发放申请表2、在班级内限制一定的名额进行招新（主要看纳新进行的情况），要求各专业荐优。3、收回申请表。)

第二条部门分组。完成以下任务：布臵考场；维持考场秩序和计时；负责申请表筛选工作；纳新完成后的整理工作；安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关突发性事件。工作人员代表部门，必须热情真诚、踏实认真、做出表率。考核（共三轮）：

原则：

第一条按照公开公平公正原则采取自我举荐与部门成员推荐相结合公开竞聘组织考核的方式进行。

第二条考核成绩由申请表、面试演讲、面试答题组成。

第一轮申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强，完成申请表编号，申请表优秀者可以参加面试。

第二轮面试要求按时到达考场，时间地点待定监考人员待定，首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表，相关工作人员筛选完成后选取成绩优秀者进入下一轮（演讲评分标准及评分表见附表三）。

第三轮面试考题要求申请者携带考试用具，遵守考场纪律，每人考试时间为5分钟，每人有一个必答题，二个随机问题。笔试时间、地点待定，监考人员、统计人员待定，按超过平均分选取优秀者。（面试考题及评分标准见附表四，评分表见附表五）

第三阶段：

第一条完成财务统计和总结（附表六）、档案归类、总结工作、召开部门会议迎接新成员、安排人员布臵本学期工作。

工作预期：可以招收优秀成员，更好更快的完成学生会下达的任务，为城市学院的发展未出更好的贡献。

策划人：

20XX.8.10