团队合作反思

近期公司举办了一次趣味活动，我们车队也进行了参与，其中有一项活动穿大鞋，活动要求一双大鞋10人一组，以哪一组先到终点为胜，我们车队在经过短时的训练后，比赛开始，只见我们有的迈左脚、有的迈右脚，完全没有人听喊口号人的指挥，在近一分钟的时间竟没有挪一步，甚至还几乎摔倒，活动的名次自不必说。

为什么会是这样？我们也进行了反思，对于每一项活动，事先应做好沟通协调工作，对于每一个参赛人员都应充分了解本身的职责与工作目标，步调统一行动一致。此种活动是团队精神的体现，建立一个团队必须要有凝聚力和共同的认识、严格地培训。一个团队里，每个人都可以管好自己，但是很难管好他人，这就是协作在团队中的重要作用。团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合与爆发。团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人主义。

现在团队意识、执行力的培训在各个企业中都在进行培训，企业的正常运作需要每个职能科室间的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。当看到动物世界中南极帝企鹅在寒冷的风雪中相互依靠，当外围的企鹅忍受不住时就退到里面，里面的企鹅有补充到外面，它们聚在一起齐心协力，通过不停地变换位置来抗击寒冬。团队意识是维护一个固定队伍的必要条件，当一个团队丧失凝聚力，就会像一盘散沙，难以维持下去，并呈现出低效率的状态；反之，凝聚力强的团队，员工热情高涨，做事认真，富有开拓创新精神。目前，公司从上到下开展星级线路评比工作，这也正是团队能力的一种考评，当星级考评中大家都在如火如荼的在为星级线路而努力时，往往就是因为个别人的无所谓，而成为线路中的害群之马。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。