卫生应急演练年度计划

一、指导思想和原则

坚持以人为本、预防为主,不断提高卫生应急管理干部和专业队伍业务素质,广泛开展卫生应急新理论、新知识、新技术、新方法的培训,提升应急演练能力，为我区卫生应急工作规范化建设提供人才保障和技术支持。

(一)分级负责、分类培训。局应急办、区疾控中心负责制定卫生应急培训演练工作计划，组织开展对疾控专业队伍的培训，并根据不同受训对象，实施分类培训；各街道社区卫生服务中心按照分级负责、分类培训的原则,制定本辖区和本单位实施方案并组织实施。

(二)演练应联系实际,注重实效。围绕卫生应急工作形势和任务,结合我区突发公共卫生事件的特点和实际,做到理论学习与实际工作相结合、知识学习与技能训练相结合,达到演练与应急实际需求的高度统一。

二、培训演练目标和具体要求

每年组织开展卫生应急相关人员的培训。其中卫生应急管理干部每年至少接受培训一次，各级各类医疗卫生应急专业队伍成员、师资和各专业技术骨干每年至少接受培训一次。组织卫生应急演练每年至少一次，要求掌握卫生应急预案、技术规范和标准,精通卫生应急专业知识和技能,提高现场调查、分析和处置能力，演练内容以重点传染病、新发传染病、不明原因疾病、中毒、各类突发灾害事故的卫生应急知识、理论、技能和应急处理程序、安全防护为主。

三、保障措施

(一)培训教材。

以省卫生厅编写的卫生应急教材为主，结合本单位实际，补充培训教材，要特别注意培训教材和资料具有可操作性和实用性，以满足不同层次、不同类别培训对象的需求。

(二)建立应急队伍。

按照规模适度、结构合理、素质优良的原则,以区级应急专业技术骨干为基础，逐步完善能够胜任急性传染病、新发传染病、不明原因疾病防制等方面的卫生应急机动队，适应我区卫生应急工作。同时，加强师资教学能力和水平的考核评估，建立师资培训和应急演练的动态管理制度。

四、切实加强领导, 确保培训质量

把卫生应急培训和应急演练工作纳入年度目标管理,制定培训计划，建立监督、约束和奖励机制，加强组织领导,及时解决培训中存在的突出问题,确保培训工作的顺利进行。对成绩突出的科室或个人,要给予表彰奖励;对未完成年度培训演练计划的,要予以通报批评,以推动卫生应急培训工作的有序开展。

一、 演练目的

完善卫生应急预案体系，增强预案的实用性和可操作性；锻炼卫生应急队伍，提高队伍快速有效地处置突发公共事件的能力；提高卫生行政部门组织协调能力。

二、 演练组织

主办：卫生院

承办：各相关卫生应急组织

三、 演练安排

有计划地安排演练区政府发布的卫生应急专项预案和区卫生局发布的卫生应急部门预案。演练安排见附表。

四、 演练方式

各承办单位可采用队伍拉动模拟演练、电话指挥系统演练等方式，组织卫生应急指挥系统及处置队伍的演练。

五、 具体要求

各承办单位应做好以下工作：

1． 制定详细的演练方案。在演练方案编写过程中，加强

预案科学性、可操作性审核，并在编写演练方案过程