财富共享计划(2)

时间: 01-29 作者:周金玲 栏目:工作计划

 第三个层面,就是最新公布的股权激励方案,覆盖300名公司员工。这也意味着,对于一家人数近3000余名的本土it公司,将有近10%的员工可以分享资本市场的巨额财富,将造就成批的百万富翁。

 这样的财富安排,在a股市场十分罕见。王宁却对此很淡然,“我们当初创业,不都怀着实现个人价值造福社会的梦想么?现在社会上财富分享是很响亮的口号,我们只是将这落实为行动而已。”

 王宁的想法是,在这样一个知识型企业,任何员工都不傻,“老板吃肉员工喝汤”的事谁都看得出来,只有充分照顾每个员工的利益,才会有公司的整体利益。王宁甚至觉得现行的企业制度极大地夸大了资本的绝对性,只认注资额,那些非股东的员工要想分享企业利益非常难。“在这方面我们从不玩花活,但让我感到骄傲的是,我们做到了与员工共享财富的承诺。”

 而伴随着财富而来的,还有非议与媒体的聚焦。神州泰岳可能是创业板知名度最高的上市公司,从当初的涉及中国移动原党组书记张春江案传言,到媒体此后给予的“神秘股东”、“寄生公司”等十几个外号,神州泰岳高管都是沉默以对。“上市前,我们从来没受到过媒体这么的关注啊,上市后遇到这事,一下就懵了。我们没法做到圣人的境地,对于舆论不问不管,只能是要求自己和员工静下心来做好业务。”

 这位持股市值20多亿的上市公司董事长,在被问到“现在身家几十亿,在生活方面有什么变化?”时,思索了好一会。王宁指着手中的红塔山笑着说,“这烟抽了好多年了,没觉得有什么不好,生活方面,包括日常开销、坐车,都是和以前没什么两样。一个是目前还只是账面财富,另外,我个人这些生活习惯都懒得去改变。”

 但王宁也坦陈,看到自己一手创办的企业上市后,确实很高兴,但很快这种兴奋就被压力所代替,特别是作为上市公司,到处都有人谈论股价,公司一度还顶着两市最高股价的光环。

 这位前大学团委书记,身上仍然有着知识分子浓厚的家国情怀。1993年,当时已经是河北省最年轻的处级干部的王宁,选择了下海。“那时受到小平南巡讲话的影响很大,于是就选择了下海创业。另外,我对当时的生活也感到乏味,因为你的未来看得太清楚了。运气好的话,能做到学校党委书记,运气不好,在学校混个别的什么职位。”王宁称自己是爱冒险的人,从学校团委书记的岗位下海,到代理ca公司的运维管理软件,到后来为中国移动提供飞信平台支撑,每一步都是冒险。


财富共享计划三:好百年家居连锁企业邀您共享财富计划(520字)

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