中学人事工作计划(4)

一、重点工作时间表

时间 重点工作

1月 1、 1月份上报了《延河中学干部年报》对下学期人员结构进行了梳理

77人 ：专技人员73，工勤4人；教师系列67（11+42+11人），旁系列9（2+5+2人）

2、 对第二轮进行岗位设置的教职工进行了梳理（人数、任职年限、教龄），同时教职工也签名确认了相关信息。

3、 利用寒假时间对学年度考核（专技考核）和年终考核优秀的信息进行梳理以及相关获奖信息进行统计（人事档案中记录）

2月 1、梳理本年度到龄退休老师基本情况

3、新学期人事配备微调及时通知马鲜老师，为开学做好充分准备

4、根据新学期人事安排做好新学期20号工作量津贴一人一单工作

3月 1、做好延河中学第二轮进行岗位设置工作

（1） 教职工根据岗位等级职数与标准，向单位提出申报并提供所需材料

（2） 聘用工作小组按岗位条件和晋升条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

（3）公示参加岗位竞聘（岗位等级认定）人员申报材料（五个工作日）。

（4）开展岗位竞聘（岗位等级认定），聘用工作小组根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。

（5） 评审组集体讨论确定拟聘人员

（6） 公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）

（7） 将各级职务岗位等级情况报送区教育局核准

（8） 单位按有关规定做好聘任工作

2、提前告知有意向进行中高论文鉴定的老师，可以提前准备起来（6月）

4月 1、 岗位工资兑现及补发

2、 教师招考工作启动（春季长三角招聘相关资料上报）

3、 配合校长室进行对2013年7月31日合同到期的教职工进行梳理（续聘、解聘、终止合同），进行沟通。

5月 做好年中绩效考核辅助工作

6月 1、 做好年中绩效发放工作

2、 2013年中高论文鉴定工作

3、教师资格认定、定级、转正、调资等工作（2012年9月新进大学生）

4、做好2014学年核编预测工作

二、工作努力方向

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强交流，学习兄弟学校人事工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

3、认真落实劳动工资政策，按规定做好有关工资调整工作。

4、进一步加强人事档案管理和完善人员信息库建设。

5、是按有关部门和学校的要求做好学校人事人才的各项工作。

总之，在新学期中，认真贯彻上级部门所布置的各项工作，把人事工作提升一个台阶，做好人的工作，任何学校的生存与发展都离不开充满活力的人，而人又是有思维、有潜能、有创造力的，是一种能动的活资源，因此，学校的核心任务就是持续不断的开发人力资源，只有这样，才能在教育改革的大背景下充分发展。

一、指导思想