公司大会心得(3)

做为公司的一员，我想不管自己在什么职位或是什么岗位，我们都应该做到主动地去认真学习、理解公司发展策略、努力做到善于分解工作目标、勇于承担工作任务、乐于提升工作效率！这样，公司肯定可以战胜任何困难，我们自己也将在这胜利中得到受之一生的财富。

9月4日星期六上午例行公司会议，今天的会议主题是“系统致富，团体制胜”下面我就浅淡一下我个人对此次会议小结。

“系统致富，团队制胜”。

何谓系统？系统是成功致富的有机体，公司也是系统，系统分为很多子系统。何谓致富？致富主要指的就是在物质上实现一个从贫穷到富裕的过程。至于如何定位怎样才算致富，就要因人而异，因地而异，因时而异。何谓团队？团队是指员工和管理层组成的共同体，该共同体合理利用每一位成员的知识和技能协助工作，解决问题，达到共同的目标。

团队的构成两要素: 1、目标。团队必须要有一个既定的目标，为团队成员导航，领导大家正确的航行道路。

2、人。人是构成团队最核心的力量。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一部分。

何谓制胜？用对方意料不到的方法取得胜利。

本着为公司发展，员工要把公司发展当成自己共同的事业来发展，公司上下级和同事之间要统一思想工作，落到实处。以公司发展而发展，共同进退。为公司创造价值，不应以个人私利而处处考虑自己。引导身边同事，共同发展。领导层和员工，员工和员工之间要有凝聚力，合力和工作活力。团结要做好，战斗力才强。各部门与各部门之间及时沟通，员工与员工之间要及时沟通，员工与公司要及时沟通。公司是一个大载体，船长领导船员航行，在前行的船上，船长要有正确的领导思想，同时，船员也要有自己的思想，船长和船员相辅相佐这样才能走出康庄大道。事物都是相互联系的，什么事物都有它的根基、根本，千万不能离开这个根基、根本。

关于我的工作定位，需要重新洗牌，给自己一个正确的工作位置，审视自己的工作方法。问自己的弱势是什么？问自己每天都在忙碌什么?问自己创造了什么价值？同时也要想到，我工作为了什么？初期工作目标是为了生存，高级工作目标是为了找到自我，创造自己存在的价值。为了将来不被社会淘汰，有一个奋斗的目标。工作是为了企业与个人的荣誉。企业应当培养员工对企业的认同感，只有员工自觉地以企业为荣时，才会处处维护企业形象，并通过自己优质的服务来提升企业的形象。企业也应当授予为企业良好形象作出贡献的员工一定荣誉，使企业的荣誉与个人的荣誉有机地结合在一起。其次，工作是为了获得工作的快乐。员工只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作，才能积极地、创造性地进行工作。就是这样明白了工作的意义，明白自己为什么在工作、为谁在工作。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。人们常说的性格决定命运，其实是在说习惯决定命运。我们性格的表现，也就是我们的思维习惯和行为习惯，正是这两种习惯决定了我们的命运。习惯是人生中的一柄双刃剑，用得好，它会帮助我们轻松地获得人生快乐与成功；用得不好，它会使我们的一切努力都变得很费劲，甚至能毁掉我们的一生。 所以能否改掉坏习惯，培养好习惯，就是能否获取人生幸福的关键。首先我们来习惯是潜意识的功能，然后，我们的潜意识会为我们产生自动的习惯动作。 我们工作提高了，同时也要提升自身的素质，工作效率提升了，员工素质也要提升，这也是企业文化。中国有句古训：江山易改，本性难移。这句话的涵义有两层：人的本性是很难改变的；人的本性虽然很难改变，但并非改变不了，只是难了一点而已。改掉一个坏习惯为什么会这么困难呢？只是因为你的思想意识处在矛盾中，任何一种习惯的形成，是因为你在这样做时，会得到一时的快感，而且这种快感有无比的诱惑力，使它变得难以抗拒。 所以要改掉一个坏习惯，首先，你就要激发自己的欲望，让要改掉一个坏习惯的欲望，比想坚持它的欲望更强烈，这样你就已经成功了一半。 当然，在这里说的素质是三方面的，有工作素质，语言素质，个人素质。工作素质：良好的耐心，良好的习惯，良好的工作计划。语言素质：着重培养员工的语言表达能力,完善相应的语言机制,切实培养员工的语言素养。个人素质：在职业精神上的体现，个人认为在现今社会最为重要的三个方面是：勤学苦练、善于自我批评和懂得感恩。企业由无数个员工构成，而劳动者的职业精神又决定着一个企业在面临市场竞争中的发展、境遇和地位。