反对形式主义心得体会(3)

结合自身实际 做好人事工作习近平等中央领导同志都在讲话中对组织部门带头改进作风、抓好自身建设寄予了殷切期望，要求把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、 作风好的模范部门。 首先，要真学。要自觉贯彻党的理论和路线方针政策，自觉服务党的中心工作，不仅在加强理论修养上下功夫，对马克思主义理论体系真学真懂真用，也要对中央传 达的文件精神认真领会，增强政策把握、总体谋划的能力和水平。

其次，要多看。注重调查研究，要抓住突出问题，充分了解基层情况，使科学 决策建立在对客观实际的准确把握之上。各地知识产权人才工作发展不均衡，部分偏远落后地区还处于基础性培训的阶段，对其过多地提出加强国际合作、培养高端 知识产权人才的要求显然是不合时宜的。在干部人事工作中，也要多看，在干部选任和干部考核中多进行民意测评，在选任中贯彻民主集中制原则，使对干部的任免 真正反映群众意见，也使干部充分意识到“权力是人民给的”。形式主义的特点决定了它最容易哄骗不了解实情的上级，但是骗不了群众，因为群众是看实际的，工 作是不是走过场，问题是不是还存在，群众最有发言权。

另外，要话实。讲话要讲普通话，防止空话套话，要求实求真，不避讳问题，不夸大成 绩。这不仅适用于领导干部，我们普通党员更要做到，讲切合实际发展需要的话，讲真正解决问题的话，让领导充分了解真实情况。这里的“话实”也有文件政策要 落到根上、指到点上的意思，不要为了发文而发文，为了完成工作计划而发文，而是要真正看看这个文件发到地方能否起到积极效果，能否解决实际问题，坚决取消 没有实际意义、对实际问题无帮助的会议、讲话和文件。 最后，要用心。当真正把心思花到工作上，花到为广大干部、人才服务的思想上，就必然会主动关注实效、关注后续。要以“三服务、两满意”(为党和国家工作大 局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让全党满意、让人民满意)为目标，积极倡导“三诚、三情、三满意”(对事业忠诚、对同事真诚、自己 要坦诚;生活有激情、工作有热情、同事有感情;让党组满意、让群众满意、让全司满意)，用心做好干部人事人才工作，真正建成干部之家、人才之家。


心得三：反对形式主义心得体会

当前，党员干部队伍中间存在着的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党内脱离群众问题的集中表现，长此以往，就会从根本上背离我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，背离党“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。在全党范围内开展群众路线教育实践活动，就是要坚持党的群众路线，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性，永葆党的青春和活力。“四风”之中，尤其以形式主义之风最为盛行，因此，扫除“四风”应从克服形式主义做起。

一、深入了解“形式主义”产生原因。有些机关部门，领导讲话、红头文件过多，都要求贯彻落实，下面应接不暇；有的上级机关安排工作、部署任务不考虑下级单位实际和承受能力，层层加码，提过高指标和过急要求，基层单位很难保质保量落实；有些上级单位对应该由下级自己干好的事情不放心，越俎代庖，把下级的事代做了，正像邓小平同志曾经指出的：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事”。久而久之，养成和助长了下级的依赖思想。有些基层单位，心存杂念，害怕得罪上级、害怕承担责任、害怕影响个人进步；思想懒惰，不思进取，不想方设法攻坚克难；有些同志业务能力素质不强，不懂得统筹兼顾，一天到晚忙，没忙到点子上，工作虽然很辛苦，单位建设水平却上不去。