公务员考核工作总结(5)

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。


总结五：公务员考核工作总结

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于转发〈中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省公务员局关于做好2013年度公务员考核工作有关事项的通知〉的通知》（兰人社发〔2013〕409号）要求，我局认真组织开展了2013年度公务员考核工作，圆满完成了2013年度公务员和工勤人员年度考核，现将年度考核工作总结如下：
　　
一、基本情况。根据三定方案（兰政办发〔2013〕216号）和兰州市机构编制委员会办公室关于调整兰州市粮食局人员编制的通知（兰机编办字发〔2013〕39号）核定我局人员编制41名，其中：行政编制35名，工勤人员编制6名。2013年末我局实有干部职工40人。其中：县级干部7人，科级干部19人，科员9人，2013年考录试用期人员2人，工勤人员5人。
　　
二、领导重视，周密安排。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和市委组织部、市人力资源和社会保障局兰人社发〔2013〕409号通知精神，我局及时向各处室下发《关于做好2013年度公务员考核工作的通知》，对考核工作进行了具体安排部署，要求全体工作人员以履行职责和完成工作目标任务、围绕市委市政府和市局中心工作中的表现，以及服务型机关建设、提升机关行政效能工作，效能风暴行动中的表现等，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面认真做好个人总结。
　　
三、组织实施，公开公正。2014年2月27日，组织召开了由全体机关人员参加的2013年度考核测评大会。采用无记名投票的方式对局机关28名科级及以下公务员和5名工勤人员进行了考核测评。参加大会应到40人，因外出开会未参加测评大会7人，实到33人。现场发放科级及以下公务员测评表33份，收回33份，有效票33份；发放工勤人员测评表33份，收回33份，有效票33份。由粮食局群众路线教育办公室统计，机关党总支专职副书记徐宪同志负责监督，测评结果经局党组研究同意张成玉、李建、许宝珊、朱宗逊4位同志为优秀等次，其余29位同志（含5名工勤人员）为称职等次；有2位2013年12月新考录的公务员（试用期）未定等次。
　　
这次考核从准备、组织实施、考核统计到等次评定等各个环节做到了周密准备、公平测评、严肃统计、公正评价，营造了一个良好的考核氛围。通过综合考评和年度优秀公务员的评选，弘扬了正气、激励了干劲，增强了我局机关工作人员为全市粮食经济转型跨越发展的凝聚力和向心力。