专项法律服务方案(10)

保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

7、协调政府部门关系问题：

比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。

㈢　参加企业对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

本项工作旨在发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理企业或协助企业参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护企业的合法权益。工作内容包括：

1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。

3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

㈣　日常法律咨询

本项工作旨在迅速为企业随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：

1、对企业工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。

2、对于企业的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

3、顾问律师可根据企业需要共同制定计划，不定期至企业上岗服务。

㈤　对企业业务人员提供法律业务培训

应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：

1、顾问律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

2、顾问律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。

三、“劳动用工专项法律服务”流程

㈠　签约阶段：

了解客户基本情况→明确客户目标要求→签订劳动用工专项服务合同→出具项目计划书

㈡　调研阶段：

制定调研计划→派驻调研小组→深入了解客户劳动用工的全面情况→明确客户的目标要求

㈢　出具报告阶段：

针对客户劳动用工的情况，出具《劳动用工调研风险分析报告》

㈣　解决方案设计阶段：

与客户就劳动用工的主要问题达成共识→提供全套、各环节的解决方案→对方案进行评价、筛选、优化

㈤　指导实施阶段：

完善各项规章制度、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等→组织培训→指导实施→确定最终方案→编制《劳动用工管理实用手册》

㈥　跟踪服务阶段：

定期联系、回访→收集反馈意见→提供后续服务，满足新的服务要求→结成长期战略合作伙伴


篇五：公司并购专项法律服务方案

一、服务方式
   
我所将指派xxx\xxx律师为主的律师团队作为本项目法律服务事项的承办律师，如委托人有涉及其他领域的综合法律服务要求时，我所可以指派该业务领域的相关律师随时提供支持和紧密协作。服务团队将秉承“专业负责”“忠诚守信”“勤勉尽责”三大原则提供优质高效的专项法律服务。