区级文明单位申报材料(3)

一、班子团结务实,勇于开拓创新

公司领导班子现有6名成员中,5名为大学本科学历,1名为研究生学历,平均年龄48岁,其中46岁以下3人.

本届班子始终把学习邓小平理论和"三个代表"重要思想作为自身建设的首要任务,自觉坚持"中心组"学习制度,做到了有计划、有安排、有检查、有落实,并注重发扬理论联系实际的学风,运用所学理论武装头脑、指导实践,有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力,保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实.多年来,公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事.特别是在处理企业与股东和国家利益关系上,自觉做到识大体、顾大局,始终把国家利益放在第一位,尤其是改制过程中及改制后,在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下,自觉服从上级决定,不折不扣地执行改制的有关政策,按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡,并保持了单位的稳定.同时,本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公,执政为民的宗旨,正确认识和运用手中的权力,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,自觉做到勤政务实,清政廉洁,工作上向高标准看齐,生活上不攀不比,想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准,多年来,没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益等不廉洁行为,受到了职工群众的好评.班子成员集体意识强,精诚团结,工作中能主动配合,相互支持,相互补台,分工不分家.并认真贯彻"全心全意依靠工人阶级"的方针,坚持相信和依靠职工办企业,在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上,能充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,较好地保证了决策的科学性.本届班子由于学历高、年富力强,因而视野开阔,创新意识强,善于在改革中前进、在创新中发展,注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况,用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题.尤其是通过开展先进性教育,班子成员的思想更加解放,凝聚力、创造力进一步增强.目前,公司改革发展的任务虽然十分繁重,虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题,但公司的人气仍然旺盛,从领导到员工,大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头,并对公司的前景充满信心.

二、组织领导有力,创建工作扎实

公司领导班子自觉从讲政治的高度,认识贯彻"两手抓,两手都要硬"方针的重要性,始终把精神文明建设放在十分重要的地位,做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同将惩.并把创建文明单位活动作为贯彻"两手抓"方针、落实科学发展观、构建和谐企业,促进"三个文明"共同进步、协调发展的重要载体和抓手.早在1992年,公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办事机构,并于1995年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》,对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定,使创建活动做到了经常化、制度化、规范化,受到市农工委的高度评价.自1995年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来,公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动,共评选和命名表彰文明先进处(室)75个(次),发放奖励经费近30万元.同时,二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动.改制后,公司积极适应新形势新任务的需要,按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求,及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善,对创建工作提出了新的要求.由于认识明确,领导重视,措施有力,工作到位,创建工作成效显著.自1995年以来,公司连续10年被评为天津市文明单位.有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高.