培训专员岗位职责

篇一：培训专员岗位职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。


篇二：培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。


篇三：培训专员岗位职责

1．织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；

2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；

3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；

4．掌握需接受培训的人数和培训种类；

5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；

6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；

7．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；

8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；

9．按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

10．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；

11．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。


篇四：培训专员岗位职责

一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)

1、负责新员工培训管理工作;