创建青年文明号材料(4)

时间: 02-19 作者:谢少威 栏目:事迹材料

二、加强创建活动的组织领导,为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障

多年来,定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求,加强活动的组织领导工作,成立了由队长、指导员任组长,团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德,努力创造一流的工作业绩,不断强化团员青年“诚信”意识,教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义,使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中,坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约,并进行承诺服务,确立了“井身质量合格率100%,现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合,严格执行2000版is09001质量管理体系标准和hse安全、健康、环境、管理体系,推动了“青年文明号”集体信用建设,示范行动的进展;坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化,制订了创建标准和考核办法,实行了青年技术人员现场服务监督机制,工作人员挂牌上岗接受监督,青工的服务意识不断增强,形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体,积极推进“青年文明号”创建工作,在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展,在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

三、坚持树立以人为本的思想,提高青年技术人员的综合素质,为青年文明号创建提供智力支持

科技进步靠人才,定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机,牢固树立“以人为本”的思想,加快青年人才培养速度,以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力,营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求,努力提高青年职工的学习热情,通过推进“导师带徒”工作,开展“今天我来当老师”活动,有效激发了职工相互学习的兴趣和热情,变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求,组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班,使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手,鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导,使定向二队的工程技术人员有8名同志已具备了第二项技能,提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前,有14名同志走上了水平井监督岗位,有8名同志参加了国际市场技术服务,为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。2001年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。2002年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。

四、坚持以科技创新为动力,为青年文明号创建提供技术支持

为进一步提高定向二队科技水平,全面提高生产效率和服务水平,定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位,开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动,每名职工选出自己的课题,然后由团支部组成专门小组,在选出的10个课题中精选出5个课题,并选出课题带头人组织攻关研究。目前,5个课题都取得了不同程度的进展,其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中,已经取得了十分明显的成效。同时,组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广,参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《fewd无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广,使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用fewd地质导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨,创出了较好的经济效益和社会效益。近年来,定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖,提升了全队的科技竞争实力。
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