局谈心交心活动方案(3)

1.县委书记与县处级领导干部谈心；

2.县委常委与分管、联系的部门、挂点联系的乡镇党政主要领导谈心；

3.县人大、政协班子成员分别与部分人大代表、政协委员谈心；

4.县政府班子成员与所分管、联系的政府职能部门主要领导谈心；

5.县纪委书记、组织部部长与非处级县委委员谈心；

6.组织部部长与非处级党委（工委）、党组书记谈心；

7.县直各基层党委（工委）、党组书记（单位负责人）与班子成员谈心，班子成员与本单位干部职工谈心；

8.乡镇党委书记与班子成员、站所主要领导及村（社区）党组织书记、村委会（社区居民委员会）主任谈心，班子成员与所分管联系的镇、村干部谈心。融情谈心时，原则上应采取“一对一，面对面”的方式，可采取上门访谈、个别约谈、小范围内座谈相结合的方法进行。

三、活动的主要内容和任务

融情谈心活动的主要内容和任务是：交流沟通、增进理解，广纳意见，扩大民主，互找不足、推进工作，关爱帮扶、共促和谐。

1.交流沟通、增进理解。就是通过融情谈心活动，相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，主动掏真心、说真话、表真意、道真情，敞开心扉，真诚相见，多沟通思想，多增进感情，在工作方向和目标上达成共识。

2.广纳意见，扩大民主。就是通过融情谈心活动，进一步增强党委、政府工作的透明度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，主动了解谈心对象对领导班子和班子成员的满意程度，积极征求谈心对象对推进柳江建设与发展、对柳江干部人事制度改革、对如何抓好本单位工作以及对班子成员的工作作风、工作方式方法等的意见和建议，广纳各方意见、建议，鼓励谈心对象畅所欲言，做到知无不言，言无不尽，增强民主，促进和谐。

3.互找不足、推进工作。就是通过融情谈心活动，结合工作实际，相互查找在工作思路、工作作风、工作方式方法等突出问题，互相查找在实际工作中的差距和不足，并针对上述存在问题，谈危害、查根源，明确改正方向，提出切实有效的改正措施，提升工作质量。
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4.关爱帮扶、共促和谐。就是通过融情谈心活动，针对谈心对象在个人的经济利益、个人的进退流转以及思想、工作、学习、生活等方面存在困难和问题，采取因人而宜的灵活方式，传达传递组织与个人的关心与问候，通过思想帮困、物质助困、技能与信息援困等多种方式开展帮扶活动，解除困难干部的思想困惑，解除干部的心中苦闷，解除干部的消极情绪，形成共克时艰、共创业绩的合力。

四、活动的有关原则和要求

开展融情谈心活动是干部队伍建设的一项基础性工作，是深入落实科学发展观的一项重要举措。县处级领导所在的单位、部门办公室要精心组织，安排好谈心活动；各基层党委（工委）、党组要认真组织、统筹安排好活动。各单位、各部门在谈心活动结束后，把活动情况以书面形式报县纪委、县委组织部。在开展谈心活动中，要真正使谈心活动开展过程成为班子成员及干部职工洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的过程，不断推动我县各项事业又好又快发展。活动中应注意把握好以下原则：

1．坚持实事求是，力求实效的原则。要按照科学发展观的要求，求真务实地与谈心对象融情谈心，开诚布公，讲求实效，不回避矛盾、不轻描淡写、不做表面文章，动真情、谈真话、求真知，把问题找准、找透、找实，促进谈心对象思想境界的提升，工作作风的改进。