个人查摆剖析材料(4)

篇五：个人查摆剖析材料

     根据东作风整治办字[2012]6、7、9号的要求，认真对照《实施方案》，提出要解决的干部作风5个方面，19种突出问题，结合本人工作实际，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻剖析根源，明确今后整改方向，以便更好地开展工作。
     一、存在的主要问题
     1、学习方面存在不全面、不规范、不系统。
     2、工作有时过于简单化、情绪化。
     3、深入基层调查研究少，对些较难解决的问题有时存在着放弃解决的念头。
     4、与个别班子成员沟通不够，解决办法简单，认为自己只是书记，能解决得了更好，解决不了还有局长及其他班子成员可以依赖。
     5、有时考虑问题过于谨慎，工作不够大胆。
     6、对班子和队伍建设管理不严，存在迁就思想。
     7、只求稳，对企业生存、发展办法思考得不多，没有开拓创新精神。
     二、存在问题的原因
     1、学习意识不强，对理论学习的理解与实际脱钩，没有发挥理论学习的指导作用，只是为了学习学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
     2、为群众服务的意识淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会“一切为了群众，从群众中来到群众中去”的实质，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己工作的标准。
     3、工作职责认识不足，主要是没有信心和自信，缺乏敬业精神，在工作上得过且过思想较严重。
     三、整改方向
     在今后的工作中，我将做到以下几点：
     1、加强学习，增强服务意识，拿出百分之百的热情，正确处理群众观念。
     2、加强自我改造，提高综合素质，提升个人修养和领导能力，真真正正当好“副班长”的职责。
     3、调整工作思路，找准工作着重点，围绕企业生存发展去思考工作，着重解决企业员工的思想理念和生活困难等民生问题。
     4、开拓创新视野，改变管理制度，提升管理水平，加强干职员工职业技能的培训，真正发挥职工的主人翁精神，提高干职工的工作主动性和积极性。