好久没有读过这样的人物传记啦，今天零距离地接触着《世界因你不同》封面上李开复那张微笑的脸，感觉自己内心空旷，思绪乱了，一下子找不到自己了，像断了线的风筝。打开了这本书，就像打开了阿里巴巴之门一样，游历这一切的传奇故事。
我感觉就书本身而言，它除了是本自传外，更是本励志的、明理的书。就书作者而言，我深深地被他的真诚、坚韧（铁人精神）、正直所感染，被他的中华民族情结所感染，似乎称他为开复老师远比称他为总裁、博士来得更为贴切。他让我学到对待人生的态度、对待学习的态度、对待工作的态度乃至对待民族的态度。在书中，他反复提到要“追随我心”（follow my heart），要不断“叩问自己内心深处的声音”。很多人包括我自己在内又何尝没有过激情碰撞的火花，但是总是到了 真正付之行动之时便戛然而止了，变得畏首畏尾了，很多理想和梦想就这么胎死腹中。我们多数人缺少的正是开复老师的这种闯劲、韧劲和敢于放弃、勇于探索、不断挑战的精神。书中，让我感受颇深的是两个字“舍弃”。从26岁的副教授开始一直到谷歌中国总裁他总是能够不断地舍弃安逸和高收入的工作。他说，“每一次放弃与选择，都是‘舍’与‘得’的对应。在这之后，我不再害怕放弃。我相信，只要从新开始，每一个选择背后，都隐藏着一片新的世界。当每个机遇来临，只要正确评估自己的潜能，融入对人生的理解，就能获得这片新的世界。”
在品读这本书的过程中，我也发现了东、西方教育文化理念的差别，公司企业制度和模式文化的不同。
首当其冲的是教育问题。可能他的家人正因为看到东西方教育制度的差异才把他带到美国接受教育，从而成就了今天的开复老师。美国社会人性化的教育制度和宽松自由的研究氛围向来对处于应试教育牢笼中的中国青年有着莫大的吸引力，李开复的成功不能不说得益于此。
其次，在企业的管理制度和模式上也千差万别。我们的企业是人管制度，一味的看重领导的意见，丢失了自我。书中开复老师提到“对于天才工程师们来说，最有吸引力的制度，无疑是让他们的天分得以发挥的制度”。苹果创始人乔布斯曾经劝慰年轻人：“不要被信条所惑，盲从信条就是活在别人思考的结果里。不要让别人的意见淹没了你内在的心声。”
再有，就是我们企业没有自身的文化特色。在我看来企业就像是一艘航行在大海上的航母，而企业文化就像航母上的动力装置，给企业源源不断地输入无穷的能量，这样，航母才能开得更稳、开得更远。
在书中，开复老师也通过他的工作经历向我们展示了谷歌这样一个国际互联网公司的文化个性，我们可以看到谷歌员工是快乐地工作着，轻松和谐的工作氛围、优质的食物、宽松的环境成为谷歌吸引全球最聪明人才的法宝。过去数年，谷歌每年都被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。我想他们所看到的不应该单单是这些光鲜亮丽的外表。后来他到中国创办谷歌中国时，同时也把google“平等、创新、快乐、无畏”的精神带到中国，也就是希望中国企业和中国员工能够理解其中的真谛。
在合上《世界因你不同》这本书时，我不得不说开复老师他把生命的意义绽放得是多么的绚丽多彩，心中不由得哼起歌手汪峰唱响的那首“怒放的生命”：我想要怒放的生命，就像飞翔在辽阔天空，我想超越这平凡的生活……
