文化局人才工作总结(5)

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篇四：富蕴县文体局2012年人才工作总结

   今年以来，富蕴县文体局坚持“不求所有，但求所用”的原则，加大文化人才引进力度，大力提升文化人才素质，加快技能人才培养步伐，加大人才工作宣传力度，进一步夯实人才工作基础，努力营造崇尚知识、尊重人才、激励人才的良好氛围，进一步推进全局人才工作进程。现将2012年工作情况及2013年工作思路总结如下：

   2012年工作情况

   (一)高度重视，提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的十七届六中全会、自治区第八次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

   (二)深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强文化人才队伍建设，稳定文化人才队伍。年初分别召开专题工作会、座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局文化人才工作和乡镇文化人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为文化工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据我局实际，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，打造一支才艺过人、业务过硬、特色鲜明的乡镇文化人才队伍，为我局开展全县文化工作提供坚强的人才支持和组织保证。

   (三)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年计划按职能将工作任务以责任书形式下发各科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我局进一步建立完善了人才管理、人才登记制度等；三是加强机关效能建设，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，努力打造人民满意的单位。

   (四)加强干部能力培训培养工作，提高文化人才综合素质。

   我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和乡镇文化站工作人员、乡镇文化能人的培训培养工作，使广大干部、能人不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。

   一是着力提高政治理论及业务工作水平。认真做好广大干部的政治理论教育培训，及时参加县级党员干部轮训、疆内外各类政治理论培训。积极参加自治区、地区、县等各级部门组织的各类业务培训活动，注重基层文化带头人素质培养，我局每年举办2期以上的业务培训班，采用外引人才辅导、下乡培训、菜单式培训等多种方式加强文体专干、村级文体员和文艺骨干培训，全年培训人数达百余人次。

   二是不断夯实基层文化队伍建设。不断配齐配强基层文化队伍，将全县六乡三镇宣传干事纳入乡（镇）党委委员，同时增设了文体专干，目前全县共有乡镇文体专（兼）职人员20人，平均每个乡镇1-2人，有力的推动了基层文化事业的发展。积极鼓励和发展协会组织，目前已有豫剧协会、书法协会、奇石协会、摄影协会等各类协会组织29个。认真做好乡镇乡土文化能人搜集建档工作，现已完成“文化家园一万村千乡文化带头人”登记在册248人，并对他们的住址、联系方式、基本特长等进行了详细登记建档。