企业工会年工作计划(4)

    二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

    三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

    6、以维权帮扶建和谐

    一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。

    二是督促签订书面劳动合同。

    三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。

    四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

    五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。

    六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。

    7、以组织建设促稳定

    针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。

    （五）、宣教文体工作

    1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。

    2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

    3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《    报》、《   电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《   企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件   篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。

    （六）、财务管理工作

    1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。

    2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

    3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。

    三、存在的问题