老干部局上半年工作总结(11)

    3、切实抓好老干部信访工作。落实老干部信访工作首问负责制，建立健全信访工作长效机制，做到事事有回音，件件有落实。上半年离退休干部来信3件，来访3次3人，其中县领导批转信访2件，这些信访案件我局都及时进行了上报处理。在政策允许范围内，尽可能帮助老干部维护好合法权益。加强对信访情况的综合分析，从中发现老干部工作需要解决的苗头性、倾向性问题，增强工作的主动性和预见性。

    4、强化监督检查工作，保证各项工作扎实有效推进。

    为了使各项工作顺利开展，有效推进，我们制定了对县直各单位、各乡镇老干部工作的考核方案，并纳入了全县责任制考核范围。完善了局机关各科室和工作人员年度岗位目标任务考核办法，年终奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，确保各项工作圆满完成。

    （六）围绕县委中心工作，积极参加了“三项整治”活动

    我局围绕县委中心工作，根据方办发【2011】9号文件精神，积极开展了“环境卫生、交通秩序、街道装饰”三项整治活动。3月6日，召开“关于开展三项整治活动”动员大会，参会人员达200余人，会上局长高建军做了全面安排部署。并出台了方山县委老干部局“三项整治”活动实施方案，组建了局机关“三项整治”工作领导组，建立完善了整治工作的有关规章制度。

    4月8日和5月10日召开了三项整治工作再动员、再部署、再督促工作会。局长亲自带领机关工作人员对局机关、活动中心、老年大学、老年组织工作场所、机关一楼商铺督促指导，因地制宜进行整治。大力宣传“三项整治”不仅仅是整治环境、整治卫生、整治秩序，更是对干部作风的整治，对干部思想观念的整治提高。要求大家要以一鼓作气、一丝不苟、一抓到底、一往无前的精神来抓三项整治，从而扎实开展“三项整治”工作。大武镇相当村被定为我局三项整治期间的包联点村，我局在活动经费紧缺的情况下，挤出来部分资金购置了体育器材，捐助给大武镇相当村学校，让学生在好好学习的同时，能够强身健体；同时还把20袋白面捐助给相当村部分老弱病重、生活条件差的高龄村民。相当村的村民激动地竖起大拇指连连称赞我们。

    整治活动开展以来，从主要领导到一般干部，牺牲了周末的休息时间，全身心扑在了整治工作中。对机关各科室、庭院、老年组织办公场所、一楼门店、垃圾死角等进行了合理规划、彻底清理。投入资金4万余元。清理垃圾6吨，出动人力200余人次，粉刷墙面500平方米，悬挂标语4幅，制作专题图版2块，发动老干部充当义务工作者100余人次，漆涂卷闸50余平方米。建立了长效管理机制，把“三项整治”的内容纳入每一名干部年终责任制考核范畴。在全体干部的共同努力下，我局“三项整治”取得明显成效。一个优美、整洁、舒适的老干部工作学习活动环境，成为方山县城一道亮丽的风景线。

    （七）加强自身建设，努力提升老干部工作人员执行能力

    做好新形势下离退休干部工作，需要一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的老干部工作队伍。一切政策措施都需要通过老干部工作者的努力工作去贯彻、去实施、去落实。因此，老干部工作者自身的素质和能力决定着贯彻执行党的老干部工作方针、政策的成效。我们以引深学习实践科学发展观活动为引擎，以能力建设为主线，以作风建设为切入点，在全局干部职工中开展了打造“三种形象”活动。一是树立了可亲近的形象。老干部工作是一项服务性极强的工作，面对的工作对象是老干部和遗孀，离退休干部中足难出户的“室内型”老同志越来越多；“出不来、看不到、听不到”的现象越来越普遍。面对特殊的工作对象，我们老干部工作者做到细致、周到、扎实，在广大老干部中树立了可亲可敬的形象。二是树立了可依靠的形象。老干部局是老同志的“娘家”。老干部工作者能否成为老干部的依靠，取决于老干部工作者的能力和业务素质的高低。因此，我们认真学习了党的路线、方针政策，增强了理论功底；认真学习了新知识、新科技，提高了科学文化素质；学习了老干部工作的政策规定，提高了政策水平；还了解和掌握了一些医学、老年心理学，熟悉健身、棋牌、球类等方面的常识，从而组织开展适合老干部特点的文体活动。三是树立了可信任的形象。我们树立了全心全意为老干部服务的思想，增强了主动服务意识，想老干部之所想，急老干部之所急。解决离退休老干部提出的那种看似“习以为常的事”，比如加强离退休干部党支部建设，组织开会学习，在我们看来这是司空见惯、十分简单的事，但对于普遍进入“双高期”的离退休干部而言，就是十分困难的事。他们不少人耳聋、眼花、手抖、脚疼，行动不便，要求他们参加集中学习不太现实。这就要求我们送学上门，采取灵活多样的方式，使他们思想常新、理想永存。还有上门发放津补贴等，只要国家有政策，落实是迟早的问题；但离退休干部则认为他们等不起，要求十分迫切。因此，我们以只争朝夕的精神，尽快解决离退休干部提出的问题。