校园招聘策划书(4)

    2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

    九、活动宣传

    1.海报宣传

    在全校各宣传栏内张贴大型海报。

    2.咨询点宣传

    活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

    3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

    4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

    5.邀请院外记者，媒体前来报道。

    十、活动具体安排

   (一)筹划准备阶段

   (二)报名咨询阶段

    1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

    2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

    3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

    4、设点报名，可设在招生就业处。

   (三)举办培训讲座

    1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

    2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

    3、具体安排:

   (四)招聘阶段

    1、主办方

    作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

    2、招聘方

    招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

    在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

    如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

    3、应聘者

    有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

    十一、招聘会的收尾工作

    在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

    一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

    另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

    十二、后期总结

    1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

    2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。