综合监督科上半年工作总结(7)

    三、下年度的工作安排

    1、继续加强科室业务知识的学习，深入贯彻落实科学发展观，在思想上绷紧“安全弦”。结合当前正在开展的深入学习贯彻落实科学发展观，将坚持以人为本，统筹兼顾加强各项业务知识的学习。

    2、有计划有步骤地开展就业再就业资金和社保基金监督工作。一是切实抓好失业保险基金监督检查工作，七月份我们将组织相关人员对各县(市)区失业保险基金情况进行监督检查。二是认真抓好局系统挤占挪用社保基金整改督查工作。三是开展一次就业再就业资金和医疗保险基金检查。四是待《景德镇市人保系统社保基金内部监管实施细则（试行）》、《建立人保系统基金监督员制度》领导审定后下发执行，及时组建人保系统基金监督队伍，并按照《景德镇市人保系统社保基金内部监管实施细则（试行）》开展工作。

    3、完成编写人力资源人才统计资料汇编，确保数据准确，查阅便捷。

    4、完成人力资源和社会保障“十二五”规划纲要和人才发展“十二五”规划的编制工作。

    5、做好2011—2012年基金预决算准备工作。

    6、认真做好上级部门及局领导交办的工作任务。
 

篇五：区委组织部（编办）干部监督科2012年上半年工作总结
 

    今年上半年以来，我科在部班子的正确领导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“组织工作服务年”、“创建模范团队、争当先进科室（中心）”和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成绩。现就主要工作总结如下：

    一、    抓好“一把手工程”，做好干部监督的基础性工作

    （一）认真贯彻落实中纪委和中组部关于换届工作的纪律要求，确保换届和机构改革工作风清气正。

    根据《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉的通知》（深组通[2011]14号）精神，配合区委换届工作，在部领导高度重视下，采取多种方式加强严肃换届纪律的教育，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。

    一是加强组织宣传学习，保证每一名干部知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严格遵守有关纪律，确保换届和机构改革工作风清气正。

    二是严肃监督，确保换届选举工作有条不紊。严格执行干部选拔任用四项监督制度，设立举报信箱，公开举报电话，确保换届纪律监督有力，明确职责，严格责#p#副标题#e#任追究，妥善受理换届纪律举报情况，并及时通报。

    三是重视提醒监督，敦促相关人员严守换届纪律。向全区副处以上干部发放换届纪律明白卡，做到换届纪律规定人人知道，通过短信平台定期发送换届纪律的提醒短信。

    （二）做好领导干部经济责任审计工作。

    为进一步加强对领导干部的监督，根据区换届后领导干部工作变动的实际情况，上半年委托区审计局进行离任经济责任审计，保持审计工作制度化、常态化。

    （三）重视理论学习。

    我科积极参加创先争优活动，认真学习领会有关干部监督文件精神，深入学习理解干部选拔任用工作条例等政策法规，不断提高政策理论水平和业务综合素质。认真做好罗湖区党务公开网干部监督信息维护，共发布信息10条。