2013年培训工作计划(2)

四是提高办事效率。进一步规范办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的情况，办公室以落实《公司公文处理施行方法》为契机，明确规定基层单位请示、报告必须以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告必须采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的权威性、规范性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。



篇二：2013年培训科工作思路



党的十八大刚刚召开。因此，2012年的干部培训工作将紧紧围绕党的十八大精神展开各项工作。

一是根据广东省和深圳市的统一部署，举办“党的十八精神培训班”或者“研讨班”；二是继续举办《入党积极分子培训班》；三是继续举办《科级领导干部任职培训班》；四是继续举办《初任公务员培训班》；五是举办若干不定期次、上级临时下达任务的《专题培训班》。

“党的十八精神培训班”，拟根据参训党员的不同层次，采用不同的培训方法。科级和科级以上的学员培训，拟采用“研讨班”的形式，重点在于首先掌握十八的基本精神，然后分析如何在罗湖的不同岗位上贯彻落实十八大精神，用十八大精神指导自己的岗位工作。

“入党积极分子培训班”，将安排贯彻党的十八大精神的课程，并且给学员专题讲授十八大新颁布的“党章”条文。

“科级干部任职培训班”，加强对于党的十八精神的讲授内容。并按照党的十八大的精神和“党员干部培训工作暂行条例”的规定，适当加大实践课的安排。

“初任公务员培训班”，掌握党的十八大精神，强化其实践动手能力。尤其是充分利用市委党校开拓的一些培训基地进行培训。



篇三：2013年学校教师培训工作计划



xx年我校师训工作依据市教育局师训中心总体部署和要求，结合学校实际，以科学发展观引领教师教育工作，努力提高教师自身的教育素质，不断探索新课改的路子，打造一支具有开拓精神的科研型教师队伍。特制定本学期的工作计划

一、指导思想

以党的“xx大”精神和科学发展观为指导，以提高我校教师的品德修养和业务能力为核心，以健全培训制度和增强效果为主线，全力提高我校教师的总体素质。

二、工作目标和任务

学校采取“上联外挂”的培训模式，积极完成上级组织的培训任务，努力聘请名师来校讲座，提高校本培训的质量，完成16个校本培训学分。努力做好第一轮校长培训、“领雁工程”和山区骨干教师的培训。加大继续教育的力度，重视教师学历的再提高。具体做到

（一）结合“教师素质年”活动，全面提高教师素质

根据我校“教师素质年”活动实施方案，重点做好以下几项工作

1、营造读书学习气氛，激励教师阅读三本以上教育理论书籍，认真书写读书评论或读后感，提升自己的理论素养，开展相关读书活动，交流读书心得。

2、积极完成 “教师素质年”活动的八项内容，把“教师素质年”活动融入到正常的学校管理和教师的教学中，做好检查考核工作。

3、教师积极开设教育教学博客，通过博客平台，交流思想，提高写作水平。

（二）、加快骨干教师、班主任培养，加强教师队伍建设

1、制定骨干教师培养计划，充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人作用，邀请瑞安教育部门的专家来校作专题讲座，并开出公开课，进行教学指导，努力提高教学水平。

2、加强对班主任培养对象的管理，配合市局集中专题培训，在校内让他们开出示范课，做好专题讲座，达到教师共同提高。