副总经理岗位职责(2)

  7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

  8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

  9、协助总经理处理公司各种突发事件。

  任职要求：

  1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；

  2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；

  3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；

  4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；

  5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；

  6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。


篇四：市场副经理岗位职责
 
  一、岗位名称：卖场副经理 

　　二、管理层级关系 

　　直接上级：卖场经理 

　　直接下级：营业组主管 领班 卖场员工 

　　三、岗位职责 

　　1、按照工作分工，具体实施各项管理工作。 

　　2、协助经理对卖场员工的工作实施督导和考核。 

　　3、落实卖场经理交办的各项工作。 

　　四、主要工作 

　　1、在岗期间对卖场的销售、服务工作进行督导和考核。 

　　2、及时向卖场经理反馈商品质量、市场信息、顾客意见、员工建议、价格及促销等方面的建议和信息。 

　　3、对卖场主管、员工、引厂进店人员的服务规范执行情况和遵章守纪情况进行监督和考核。 

　　4、执行有关规定，妥善处理顾客投诉及退换商品，保证顾客利益，维护企业信誉。 

　　5、督导各营业组严格执行商品盘点制度和各环节帐卡、票据的填写和保管规定，并进行检查和考核。 

　　6、严格执行商品优惠和报残制度，按规定权限和手续审批、上报和实施。 

　　7、完成经理交办的各项工作。 

　　五、业绩指标 

　　服务达标率 费用额（率） 销售额


篇五：执行总经理岗位职责

  1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作； 

  2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施； 

  3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批； 

  4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况； 

  5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见； 

  6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报； 

  7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。