劳动保障工作计划(3)

    队伍建设方面：
    1、深化政风行风和行政效能建设，争创文明行业。
    继续推进劳动保障系统“三优一满意”创建活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持“以人为本”的服务理念，实施政风行风建设和督查并重，开展服务质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建设的长效机制；进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满意度，努力争创文明行业。
    2、深入开展理论和业务知识培训，提升干部队伍的综合能力。
    加强劳动保障工作的理论研究工作，营造干部队伍主动学习、善于学习的良好氛围，提高干部队伍分析问题、解决问题的能力推动劳动保障各项工作的正常健康发展；着眼于劳动保障事业的可持续发展，进一步整合局系统人力资源；加强基层劳动保障服务机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建设，全面提升劳动保障队伍形象。
    3、进一步健全法制机制建设，提高依法行政水平。
    严格依法行政，进一步完善业务流程、操作规范和工作标准，通过业务素质考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、规范化、标准化；认真做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作；加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传覆盖面和宣传实效。
    四、项目与课题
    （一）项目化推进工作
    1、拓展就业服务渠道，建成区、镇、村（居委）三级就业服务信息化网络
    牵头部门：就促中心
    主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
    2、加强“世博”动迁居民的就业服务，建成浦江镇职业介绍所
    牵头部门：就促中心
    主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所
    3、提高职业技能培训水平和质量，创建本区青年实习基地
    牵头部门：职业技能开发科
    主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心
    4、规范企业参保形式，推进农村改制转制企业由“农保”向“镇保”的转移
    牵头部门：社会保障科
    主要配合部门：农保中心、各镇农保所
    5、推进劳动合同三年行动计划，建立劳动合同信息动态管理机制
    牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）
    主要配合部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所
    6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建设
    牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）
    主要配合部门：外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
    7、增强企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制
    牵头部门：局监察科
    主要配合部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所