教育实习总结发言稿(4)

　　3．在抓住老师的手“教”我们“怎样教书”之前，各位高层应该先和前线老师比试一次，看谁教得更好，谁带来的鱼更好吃！看谁能够让学生产生吃鱼的兴趣！高层和前线老师互相研究可以，但是，要求老师一定要用高层颁布的“律法”来教学，实在愚不可及。试想像当年港大的黄丽松教授，找来个不知什么专家，对着罗慷烈教授指手画脚，说你要这样这样教，是不是很荒谬？

　　小结论：让老师保留个人的教学风格，就是保留他的教学优势。

　　4．让老师用自己最擅长的方法教书。千篇一律的教学方法，连老师自己都记不完整的rubrics，大可不必。这也是监管，可以杀死我们仅有的创意。老实说，如果有老师在班上说完就走，一点功课也不给，没有考试，但仍能把学生教好，我们就该由得他这样教。何必监管？

　　小结论：高层应该以身作则，尊重老师，使学生也学会尊重老师。

　　5．绝对要让前线老师say，不可以由外行领导内行。

　　小结论：强调教学的专业资格时，不可以抹杀前线老师的经验。

　　6．我们教导学生，绝不用成绩来恐吓他们，也不可用成绩来引诱他们修你的科目。为什么我们老师却要受到各种无形的恐吓？为什么工作场所的优劣要用教学评估来订定？某些科目肯定会较好玩，教授欢迎（例如书法），一些会比较不好玩（例如语文）（这两科都是我的科目，大家不必对号入座），这样一来，评估有没有绝对性？如果没有，请不要在review的时候暗示老师的前景会受到影响。写论文，应该有感而发，论文不是长大后的作业。

　　小结论：看老师的表现要整个人看，看性格，看道德，看深度，看学问。教学评估和论文繁殖的速度不是一切。

　　（七）表扬好老师，帮助资历较浅的老师，让较弱的老师继续学习或自然流失。老师是人，高层看老师，要像对儿女那样循循善诱，平辈看老师，要互相学习、交流。如果同事表现不够好，我们就吓他，炒他鱿鱼，让他惶恐终日，这样的机构，怎可以办教育？我们应该帮助他，支持他成长才对啊。

　　小结论：教育，不是去芜存菁。教育，是把芜变菁。

　　谨以此文献与诸位ugc执事先生，献给各大学执事先生，献给我的同事。

　　如果有幸cy也看见了，请想一想我这个教学多年，深爱母校和自己工作单位的人所说的话。

　　如果因为这段有感而发的分享而获罪免职，我马上退休，死而无悔，在没有可怕监管的地方继续我的教育工作。
　　

篇四：教育实习总结演讲稿 

  实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

  我们怀着难以诉说的心情以及对教师这种职业的神圣的向往，我来到了实习目的地——西大街小学，这是一个美丽的学校，也是一个五彩的花园。

  当然我根本没有想到，在之后的半年里，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从各个老师和学生们的身上学到了很多东西，而且和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中感觉所学的到东西远远要比在校园里学到的更丰富、更精彩。当然，这并非否定老师的教学和自己的学习，只是实践中收获到的远比书本来得真切和实在。正所谓：“千淘万漉虽辛苦，一波三折有收获。”