提升干部素质演讲稿

时间: 12-23 作者:刘子荷 栏目:演讲稿
篇一:2011年提升干部素质演讲稿范文


  导读:建立一种行之有效的,以正面教育为主、以预防为主、以事前监督管理为主,将干部的培养、选拔、任用、管理融为一体的干部监督管理机制,形成多层次、全方位、强有力的干部监督体系,努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作的新路子。进一步健全和落实相关制度,包括推荐责任制、用人失察追究责任制、离任审计制等,将那些争名夺利、不守纪律、弄虚作假、跑官要官、贪赃枉法的人坚决淘汰出干部队伍,以确保干部队伍的纯洁性。

  政治路线确定以后,干部就是决定因素。加强党的执政能力建设,关键是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。当前,我们党的干部队伍素质总体上是比较高的,但也有一些干部的素质和能力同贯彻“三个代表”重要思想的要求不适应,同落实科学发展观、全面建设小康社会的要求不适应。这就需要从制度、学习、作风和廉洁等方面入手,努力建设一支高素质的干部队伍。

  深化干部人事制度改革,优化干部培养选拔机制。制度建设是做好一切工作的重要保证。建设一支高素质的干部队伍,必须在坚持党管干部原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针的基础上,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。当前,应进一步扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权;坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,加大力度推行公开选拔、竞争上岗等措施;继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部引咎辞职等制度。努力实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;坚持用好的作风选作风好的人,坚决反对以人划线、以地域划线、凭个人好恶选人的错误做法,彻底杜绝跑官要官、买官卖官等消极**现象,真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。

  坚持学习和实践相统一,切实提高干部队伍素质。当今社会,知识更新和科技进步的速度日胜一日,但不少党员干部的知识准备并不充分,既缺少理论却又轻视理论,满足于已有知识,甚至对自己所从事工作的理论和知识也不甚了解,这势必影响工作的正常开展。因此,党员干部一定要学习、学习、再学习,学习理论、渴求新知,特别应学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观。同时,经济、科技、历史、哲学、法律、文学等知识也应尽可能多地去了解和掌握。在学习中,应坚持理论联系实际,切实处理好学习与实践的关系,把理论知识的学习和实践经验的积累统一起来。对于那些基本素质好、有发展潜力的干部,除了搞好培训、鼓励学习,还要通过有计划地组织和安排他们到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验,使其开阔视野、积累经验,提高领导水平。

  大兴求真务实之风,密切党群、干群关系。通过加强党的宗旨教育,使党员干部充分认识到,人心向背是关系党的生死存亡的重大问题,党的生命力和执政基础就在于始终保持同人民群众的血肉联系,始终成为人民群众根本利益的忠实代表。无论环境和条件怎样变化,为人民服务的宗旨不能变,群众观点和群众路线不能忘。要教育各级领导干部树立科学的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心,坚决反对脱离群众、以权谋私;坚持正确的政绩观,重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假;坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗,坚决反对骄傲自满、铺张浪费。
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