单位人事专员介绍信(2)

时间: 12-02 作者:林国健 栏目:介绍信
    2003/06—2003/06:
    **质量认证咨询有限公司iso9001质量管理体系培训在公司内部接受了iso质量管理体系专家对质量体系的系统培训,了解的质量管理的基本要素和流程,并为公司iso9001质量体系的顺利实施做了相应工作,努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。
    2003/05—2003/06:
    **英语中国网英语培训
    组织公司全体员工接受英语口语培训,与培训机构积极沟通,配合外教设计教学方案,按照员工语言基础分班进行针对性教学,使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升,自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。
    2002/05—2002/05:
    公司入职培训
    接受入职培训,期间了解公司主要规章制度,熟悉部门工作流程等
    职业技能
    外语:
    英语:良好
    证书:
    2005/012职业资格证书:人力资源管理师72+67
    2004/08职业资格证书:助理人力资源管理师81+73
    2003/010助理经济师 合格
    自我评价
    5年人事管理工作经验,熟悉劳动法律法规,结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。


篇三:

    人事行政部招聘专员职务说明书
    职务名称:
    招聘专员
    职务编号:
    直属上级:
    人事行政部经理
    所属部门:
    人事行政部
    岗位目的:
    在公司用人计划以及用人标准的指导下,负责公司员工招聘工作,保质保量完成新员工培养。
    工作内容:
    1. 内部管理类
    机构与岗位设置:
    参与公司组织结构调整方案的制定;
    根据公司组织结构调整方案,管理并组织修订各岗位的职位说明书;
    招聘与新员工培养:
    收集整理招聘渠道;
    在部门经理的指导下,负责实施公司年度/季度招聘计划;
    负责办理新员工入职手续;
    负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作,并归档保存;
    负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标;
    负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;
    员工沟通
    负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;
    报告
    负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;
    负责对公司人工成本状况提出建议;
    定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
    负责公司各部门员工异动事务处理;
    完成上级交办的其他工作。
    权限:
    公司人员录用的建议权;
    公司人员招聘程序制定的建议权;
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