公交公司竞聘演讲稿(3)

时间: 12-18 作者:王浩 栏目:演讲稿


篇五:

大家好。我叫赵海华,来自通州分公司。下面自我介绍一下。

1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后 获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003 年 12 月,通过全国大学英语四 级考试,并取得证书。2004 年 2 月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师 专业技术职务。2004 年 4 月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证 书考试,并取得证书。1999 年 7 月毕业后,我被分配新约县电信局参加工作。刚开始 3 年,在阜草支局从 事机务员工作。2002 年 10 月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安 全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源 部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作 报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、 营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析 ppt 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。2003 年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。 2004 年 11 月, 参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后, 结合工作实际, 撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力 资源杂志上。各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞 聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、 基层工作经验和一定功底的文字 水平。

我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:

第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基 本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调 联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。#p#分页标题#e#第二,创新思维,努力做好工作。2005 年省公司形势教育指出:网通公司成在经营, 败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得 了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高盛市、县三级公司管理 水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同 时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网 通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。

第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重 知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保姜— 激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳 动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。

请各位领导、 各位评委投出您手中宝贵的一票, 我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
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