学生会退会申请书(4)

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的成功捕猎过程。狼是群动 之族， 攻击目标既定， 群狼起而攻之。 头狼号令之前， 群狼各就其位， 各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎 以壮其威……。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之 前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有 序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。 狼的 “团结协作精神”能否应用到我们的工作中， 请大家讨论！ 我个人认为， 我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与 全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势 必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输 赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再 有力量的棋子也没有什么用了。 那么，怎样做到团结协作呢？ 一是建立和谐关系，创设良好的人际氛围。心理学认为，如果我 们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领 导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围 和友好宽松的工作环境， 可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作 热情。对我们科室负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作 要求，主动请示和汇报工作；虚心向兄弟科室学习，搞好与其他科室 的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好科室内部 团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协 调好内外关系， 把工作的主动性与针对性、 实效性统一起来， 秉承“团 结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济， 努力完成领导交办的各项任务。

二是积极开展集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动、可 以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候 就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集 体的智慧和力量。马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充 分发挥是最大的劳动生产力和社会财富， 是生产力发展的最有效的方 式”。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到忧惧和无助、 犹豫不决的时候， 我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自 内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重 要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。 三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保 持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用 心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神 和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争 出一流的成绩。同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相 妒，同行成冤家。 四是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在 与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑 一点、 宽容一点、 主动一点。 当前， 要克服单位人员少任务重的困难， 圆满完成既定的各项任务，就是要搞好团结协作，把工作做得更好。 五是充分发挥单位的主导作用。一要强化集中学习。共同学习能 够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流，可以加大信 息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。二要领导班子成员进一步提高领导艺术，在内部建 立起良好的激励机制，做到奖罚分明。这样，团结协作的凝聚力就会 得到巩固，潜在的创造力就能发挥出来。 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更 需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散，人心浮动，人人自 行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一 个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可 能得到充分发挥！ 只有懂得团结协作的人， 才能明白团结协作对自己、 对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。 第二，创新的重要性。 “创新”不是无根之萍，不能脱离实际、脱 离中国的国情，我们的国情是中国共产党领导下的社会主义国家。只 有坚持中国共产党的领导，才能保证实践发展、认识真理、理论创新 的正确性和可行性。讲话中强调，需要推进重要领域改革：阻碍社会 和谐稳定，阻碍经济持续发展的领域和环节，就是需要推进改革的重 要区域。在这些区域中，尤其需要创新精神。 “创新”不是口头上讲讲而已，而是应该落到实处，要用创 新的理论指导实践工作。例如，在立法上，应该拓展思维，不应拘于 条条框框，要根据中国的国情和民意进行立法，而不应该只顾一小部 分既得利益群体。立法的实施细则，应配套完整，如《公共场所禁烟 条例》，应该制订执法的细则和处罚主体等，不能让一部好的法规流 于形式，无法操作。在执法上，更应该遵循公开、公正、公平的原则， 让舆论参与监督。如交通违章，有的人可以讲情，减免处罚，有的却不能，为什么？为什么执法部门可以照顾一部分人，谁给予他们的权 力？再如，中央“非公企业”36 条政策的出台，为民营资本进入垄 断行业打开了一扇大门，但要进入这扇大门却依然是壁垒森严，这里 缺乏操作细则，现实的情况是垄断行业并未对民营资本开放。问题的 关键在哪？ 在实践工作中，提倡创新，不能落于形式主义、条条主义的 俗套之中。理论的大道理人人都会讲，怎么在工作中给予落实才是关 键。 如政协工作中的调查研究， 是履行政协三大职能的重要形式之一。 但调查研究不能浮于表面，从选题、组织调研、讨论、再到撰写调研 文章，皆需精心准备，要沉到基层、一线中，要善于发现问题、敢于 发现问题，提出的建议要有前瞻性、全局性、可行性和现实性。调研 成果的采纳状况如何，更是政治协商的效果体现之一，政协机关要主 动跟踪落实调研成果，要善于和党委、政府以及部门协商议政，落实 委员的意见建议，这也是政协工作规范化、制度化、程序化的要求之 一，其中的“程序化”尤为重要，程序不是走过场，要真正予以落实。 在这些方面，政协要勇于创新，着力夯实委员履职基础，激发委员履 职活力，不断推动政协工作迈上新水平。 当前，人们十分关心物价、住房、社会分配、就业、教育、 医疗、司法公正、惩治腐败等现实问题，理论上的政策、法律制订出 来， 更重要的在于落实， 在落实的过程中关键在于公正、 公开、 公平。 在当前的国情下， 如何做到这一点， 对我们党的执政水平是一种考验， 对“全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念”是一种考验。 “创新”永无止境，“创新”就是解放思想，“创新”就是 改革开放， “创新”在于全心全意为人民服务的观念深入到每一位共 产党员的灵魂之中。 以上就是我一学期来学到的和思想的反思与总结。最后也祝人文 旅游分院学生会越办越好。 致 礼！